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推薦招聘信息

• 集團(tuán)人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  8年

  |

  中山-三角鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé)? 1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團(tuán)與事業(yè)部人資協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團(tuán)人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。 2.體系管理：完善優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。? 3.人才發(fā)展：制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊(duì)，針對(duì)核心崗位開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，建立人才畫像與儲(chǔ)備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)內(nèi)部人才晉升與橫向流動(dòng)；完善人才激勵(lì)機(jī)制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團(tuán)長期業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。 4.招聘管理：根據(jù)電機(jī)、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識(shí)別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。? 5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。? 6.績效管理：從集團(tuán)層面，建立對(duì)各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果評(píng)估，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績效評(píng)估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。? 7.薪酬福利：牽頭設(shè)計(jì)兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計(jì)件工資、研發(fā)崗項(xiàng)目獎(jiǎng)金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。? 8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。 二、任職要求? 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團(tuán)化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。 3.專業(yè)能力：? 1）具備集團(tuán)化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理方法，能推動(dòng)人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。? 2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點(diǎn)工具、人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升通道設(shè)計(jì)，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對(duì)性人才發(fā)展方案。 3）具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長識(shí)別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運(yùn)用。 4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)差異化績效指標(biāo)，推動(dòng)績效體系落地。? 5）了解薪酬設(shè)計(jì)原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)與公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。? 4.綜合素養(yǎng)：? 1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)集團(tuán)各職能、各事業(yè)部的工作，推動(dòng)人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。? 2）有出色的團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)及各事業(yè)部人資負(fù)責(zé)人高效開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。 3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團(tuán)多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。? 4）其他要求：持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 三、工作地點(diǎn)：中山市三角鎮(zhèn) 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會(huì)+團(tuán)建+年度體檢等； 3.免費(fèi)提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

  中山市正強(qiáng)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  五險(xiǎn)一金

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-09-25

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗(yàn)，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃和執(zhí)行能力。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  2025-06-06

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等； 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備企業(yè)運(yùn)營專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  帶薪年假

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才選拔與引進(jìn)，建立有效的人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運(yùn)營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)楣咎峁┤肆Y源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  2025-08-27

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)； 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。 行政工作： 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力資源經(jīng)理或總監(jiān)

  25-35K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建：基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化并持續(xù)迭代公司人力資源管理體系（涵蓋組織發(fā)展、培訓(xùn)、人才管理、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊）。 2．制度建設(shè)及優(yōu)化：制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、制度與流程的推動(dòng)，確保合規(guī)性并提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。 3. 培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司的需求，搭建培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系氛圍，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并推廣符合公司價(jià)值觀的文化理念，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 任職要求： 1、本科學(xué)歷（一本或以上），人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上制造業(yè)負(fù)責(zé)或核心管理人力資源部門（經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別）的經(jīng)驗(yàn)，具備全面優(yōu)化升級(jí)公司人力資源管理體系的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、有自動(dòng)化行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

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  2025-09-27

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

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  8年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

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  2019-12-19

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

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  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

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  2019-10-10