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工作年限
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急聘
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- 肇慶
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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10-15K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作，包括月薪和日薪崗位的人員補充； 2、完善培訓(xùn)體系，并執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃，提升員工技能； 3、處理日常員工勞資關(guān)系，確保勞動法規(guī)的合規(guī)性； 4、推動集團(tuán)公司OD（組織發(fā)展）項目的實施與落地； 5、負(fù)責(zé)人才梯隊的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才儲備與發(fā)展； 任職要求： 1、大專學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法律法規(guī)及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神； 5、能夠獨立推動項目實施，具有較強的執(zhí)行力； 6、對組織發(fā)展及人才管理有較深入的理解和實踐經(jīng)驗； -
8-15K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及規(guī)童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 8.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊實際操作經(jīng)驗，掌握人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識與執(zhí)行力強，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊意識心態(tài)堅韌、抗壓力強。 -
18-20K
本科
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經(jīng)驗不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
主要職責(zé) 1、建立并維護(hù)多元化的員工溝通渠道（如員工座談會、總經(jīng)理信箱、離職面談等），及時了解員工思想動態(tài)和訴求。 2、策劃和組織員工關(guān)懷活動（如生日會、節(jié)日慶典、團(tuán)建活動等），提升員工歸屬感。 3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理。 4、處理員工投訴、勞動爭議和突發(fā)事件，依法合規(guī)地進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和處理，最大限度降低公司法律風(fēng)險。 5、精通國家和地方勞動法律法規(guī)，及時為管理層和業(yè)務(wù)部門提供勞動法規(guī)咨詢和建議。 6、 完善員工手冊及相關(guān)管理制度，執(zhí)行員工紀(jì)律處分流程，確保處理過程的公平、公正和合法。 7、定期組織員工滿意度調(diào)查，撰寫分析報告，發(fā)現(xiàn)管理問題，并協(xié)同各部門制定改進(jìn)計劃并跟蹤落實。 8、分析離職數(shù)據(jù)，深度進(jìn)行離職面談，挖掘離職原因，為管理改進(jìn)提供輸入，優(yōu)化離職流程。 9、協(xié)助協(xié)調(diào)與員工生活相關(guān)的事務(wù)，如食堂、宿舍管理等，反饋員工意見，提升后勤服務(wù)質(zhì)量。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、 3年以上員工關(guān)系或人力資源綜合模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)員工關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動仲裁流程者尤佳。 3、精通《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備極強的法律風(fēng)險意識。 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、談判和沖突解決能力。 5、性格沉穩(wěn)，有耐心，具備高度同理心和保密意識。 6、能獨立撰寫勞動相關(guān)文書和制度文件。 7、個人特質(zhì)： 原則性強，公平公正，抗壓能力強，善于處理復(fù)雜問題。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-09-18
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8.5-10K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補充和人才發(fā)展工作： 1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計劃制定，組織落實推進(jìn)，滿足公司的人才補充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度； 3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計劃，并依照計劃預(yù)算做好成本管控； 4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時交辦的工作任務(wù)。 5、對接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、有較強的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個人經(jīng)驗總結(jié)，能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包住
餐補
五險一金
績效獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
2024-02-21
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8-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，對部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)專科及以上學(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金 -
10-15K
本科
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經(jīng)驗不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.深入研究越南國家及地方勞動、社保、安全、環(huán)保等法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)政策，制定適合越南工廠的人事行政管理體系（涵蓋招聘、用工、薪酬福利、員工關(guān)系、行政流程等），確保全面合規(guī)，有效防范用工及運營風(fēng)險。 2.安全管理：全面負(fù)責(zé)越南工廠安全體系的建立與維護(hù)，包括： 2.1消防安全，主導(dǎo)消防設(shè)計合規(guī)審核，消防驗收申報與跟進(jìn)，消防設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)； 2.2環(huán)境安全：負(fù)責(zé)環(huán)評申報、協(xié)調(diào)與驗收跟進(jìn)；落實職業(yè)健康管理要求； 2.3生產(chǎn)安全：協(xié)助生產(chǎn)部建立基礎(chǔ)安全規(guī)范，8S的執(zhí)行與維護(hù)。 3.后勤保障：負(fù)責(zé)越南廠區(qū)后勤服務(wù)的規(guī)劃、建立與管理，包括但不限于： 3.1員工食堂質(zhì)量、衛(wèi)生等的管理； 3.2廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、保潔的管理； 3.3廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的維修管理； 3.4保安、廠區(qū)安全的管理。 4.日常行政運營：辦公用品管理、行政文檔管理、證照辦理與維護(hù)等日常行政事務(wù)。 5.開展招聘工作，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣衅盖蕾Y源的開發(fā)和對接，快速相應(yīng)生產(chǎn)和職能人員的招聘需求。 6.負(fù)責(zé)越南廠區(qū)人事管理工作，包括不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)、人力預(yù)算、考勤管理等事務(wù)性工作。 7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、越南語等相關(guān)專業(yè)，中越語言聽說讀寫流利。 2.精通越南勞動法、社會保險法及相關(guān)地方性法規(guī)，具備獨立解讀法律，設(shè)計合規(guī)的用工政策、流程及處理復(fù)雜勞動糾紛的能力。 3.熟悉工廠行政后勤（食堂、宿舍、安保、保潔、維修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、環(huán)境安全、生產(chǎn)安全等政策及處理流程。 5.6年以上制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少4年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。 6.擁有在越南本土之制造企業(yè)擔(dān)任人事行政主管或經(jīng)理的經(jīng)驗。 7.溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗，有良好的團(tuán)隊管理能力及跨文化溝通能力。生產(chǎn)/制造/加工
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1000-2000
養(yǎng)老保險
免費培訓(xùn)
免費旅游
年終獎
績效獎
工作環(huán)境優(yōu)美
包住
包吃
全勤獎
節(jié)日福利
2025-08-05
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7-9K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
話費補助
全勤獎
交通便利
五險一金
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
年終獎
2019-12-23
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4.5-4.5K
中專
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經(jīng)驗不限
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘主管完成日常招聘工作，包括簡歷篩選和電話邀約 2、維護(hù)和更新招聘渠道，確保招聘信息的準(zhǔn)確發(fā)布 3、收集和整理候選人資料，建立人才庫 4、協(xié)助組織面試安排，協(xié)調(diào)面試時間與場地 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制作相關(guān)報表 6、處理新員工入職手續(xù)及相關(guān)文件準(zhǔn)備 7、協(xié)助開展校園招聘及各類招聘活動 任職要求： 1、中專學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、無需工作經(jīng)驗，接受應(yīng)屆畢業(yè)生 3、熟練使用辦公軟件，尤其要精通Excel操作 4、具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強的責(zé)任心 6、具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境 7、對人力資源工作有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展 8、做事積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力 9、熟悉基本的人力資源管理知識為佳 10、年齡需在20歲以上 11、語言不限，具備基本交流能力即可 12、了解玩具行業(yè)者優(yōu)先考慮 -
5-8K
本科
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘工作； 2.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的薪酬績效的核算、稅務(wù)上報、呈簽及工資發(fā)放的工作； 3.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工薪酬績效考核的審核工作； 4.員工關(guān)系的處理及人事檔案的整理。 任職條件： 1.3年以上工作經(jīng)驗，本科或以上學(xué)歷； 2.能熟練操作辦公軟件；有在大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作過，或者薪酬經(jīng)驗的優(yōu)先 3.耐性好，細(xì)心度高，具備良好的職業(yè)道德。 -
7-9K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、監(jiān)督公司各部門關(guān)于公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、落實行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系； 6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
彈性工作時間
績效獎
年終獎
2024-10-14
移動端：
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