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武漢吳家
職位分類:
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學(xué)歷要求
- 不限
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- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
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薪資要求
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- 小于3K
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急聘
已選條件:
- 武漢
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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8-10K
本科
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5年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.年齡在30歲-40歲之間，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)。 3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗， 4.必須從事過數(shù)控制造業(yè)，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)特點及人員管理特征。 5.擁有過200人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗，能駕馭一定復(fù)雜度的管理場景。 崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，為生產(chǎn)運營提供有力的人才支持。 3.完善和優(yōu)化人力資源制度和流程，提升組織效能與員工敬業(yè)度。 4.主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)，推動核心價值觀的落地。 5.擅長處理員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍。 注意： 該職位工作地點在湖南邵陽雙清區(qū)！ 該職位工作地點在湖南邵陽雙清區(qū)！ 該職位工作地點在湖南邵陽雙清區(qū)！ -
8-12K
本科
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3年
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東莞-東坑鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等制度和流程。 3、組織并實施員工招聘、入職、離職及人事檔案管理。 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動。 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷。 2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 6、對電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。 7、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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1000-2000
包住
8小時工作制
雙休
年終獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
交通便利
五險一金
2025-07-29
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15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司決議，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作 2、負責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批 4、負責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況 5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報 7、負責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針 -
5-8K
學(xué)歷不限
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經(jīng)驗不限
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 -
12-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設(shè)。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設(shè)計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關(guān)系：處理員工勞動關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經(jīng)驗。 -
10-20K
本科
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工廠HR實戰(zhàn)家（HR Business Partner） 【崗位亮點】 業(yè)務(wù)前線，價值驅(qū)動：深入生產(chǎn)一線，將人力資源策略轉(zhuǎn)化為實實在在的業(yè)績提升，直接推動人效增長與關(guān)鍵技術(shù)人才引進。 數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向：通過人效分析、生產(chǎn)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)指標，精準定位問題并推動閉環(huán)解決，用結(jié)果證明你的價值。 懂業(yè)務(wù)才懂HR：我們特別歡迎有生產(chǎn)或技術(shù)背景的HR，懂機器、懂流程、懂工人，才能真正賦能業(yè)務(wù)。 復(fù)合發(fā)展，未來領(lǐng)袖：這不僅是一份HR工作，更是通向生產(chǎn)運營管理者的橋梁。在這里，你是"自己人"，更是"未來核心"。 一、崗位職責(zé)（核心戰(zhàn)場） 1.打贏"人效攻堅戰(zhàn)" ?深入車間、品控、倉儲現(xiàn)場，與一線管理者共同分析工時、排班與流程瓶頸，推動可量化的人效提升舉措。 ?將集團人效目標拆解為具體行動，通過數(shù)據(jù)追蹤效果，持續(xù)優(yōu)化落地動作。 2.打贏"人才搶奪戰(zhàn)" ?主動挖掘并建立關(guān)鍵人才渠道（如模具工程師、PE工程師、質(zhì)量工程師），精準匹配崗位需求。 ?深入理解業(yè)務(wù)痛點與技術(shù)人才需求，為候選人提供務(wù)實解決方案，提升招聘成功率。 3.組織賦能與人才發(fā)展 ?搭建生產(chǎn)崗位勝任力模型，優(yōu)化新員工上崗SOP，提升員工適應(yīng)速度與留存率。 ?通過培訓(xùn)、激勵等方式賦能班組長與一線管理者，提升團隊戰(zhàn)斗力。 4.人力資源與業(yè)務(wù)聯(lián)動 ?結(jié)合生產(chǎn)報表與HR數(shù)據(jù)（離職率、工時、培訓(xùn)效果等），發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題并推動改進。 ?將HR動作直接關(guān)聯(lián)至產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務(wù)結(jié)果。 二、任職要求（精準畫像） 經(jīng)驗背景 ?3年以上大型制造工廠HR經(jīng)驗，對現(xiàn)場管理、生產(chǎn)流程變革優(yōu)化熟悉者優(yōu)先；具備業(yè)務(wù)敏感度和成本/人效意識，能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源工作 ?有工廠生產(chǎn)管理、工程技術(shù)背景轉(zhuǎn)HR的人才優(yōu)先 ?具備從0到1技術(shù)崗位招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立完成技術(shù)人才引進 思維模式 ?數(shù)據(jù)驅(qū)動，解決方案導(dǎo)向，善于從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題根因 ?面對問題主動出擊，能夠研究競爭對手、潛入技術(shù)論壇尋找解決方案 ?拒絕思維僵化，反對"流程至上"，具備創(chuàng)新思考和靈活性 工作風(fēng)格 ?能夠?qū)?0%以上的時間投入車間、倉庫和品控現(xiàn)場 ?善于與老師傅聊技術(shù)，與新員工談發(fā)展，真正融入業(yè)務(wù)團隊 ?注重交付可落地的方案，如新員工上崗SOP、關(guān)鍵崗位勝任力模型等 關(guān)鍵能力 ?招聘能力：不僅是簡歷篩選，更要能精準判斷技術(shù)能力，用工廠發(fā)展前景吸引人才 ?人效提升能力：能看懂生產(chǎn)報表，結(jié)合HR數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織問題并推動改進 ?業(yè)務(wù)理解能力：能夠?qū)R動作與工廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等業(yè)務(wù)指標直接掛鉤 三、成長與發(fā)展 ?價值重估：你不是成本中心，而是價值創(chuàng)造者——成果直接體現(xiàn)為產(chǎn)量、質(zhì)量、關(guān)鍵人才到位率。 ?發(fā)展路徑：不僅是HR專家，更是生產(chǎn)運營管理者的后備人選——懂業(yè)務(wù)、懂人、懂管理的復(fù)合型領(lǐng)袖。 ?獨特優(yōu)勢：在實體制造業(yè)核心領(lǐng)域（工廠）深耕的經(jīng)驗，是純辦公室HR無法比擬的職業(yè)資本。 四、一句話召喚 我們需要的是能讀懂機器轟鳴聲、能與技工師傅交心、能用自己的專業(yè)為工廠戰(zhàn)斗力負責(zé)的HR，一個真正的"自己人"。 如果你渴望用人力資源專業(yè)真正賦能業(yè)務(wù)，愿意扎根一線、創(chuàng)造可見價值——請加入我們，共同打贏每一場"人效與人才"的攻堅戰(zhàn)。 -
18-25K
本科
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經(jīng)驗不限
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷優(yōu)先，不超過36歲。 2、5-8年人資工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過組織診斷/人才盤點，有制造/自動化行業(yè)BP(或?qū)?yīng)職能領(lǐng)域)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、精通單一COE模塊（組織發(fā)展等）或深入理解業(yè)務(wù)。 4、具備方案設(shè)計與策略拆解能力，團隊協(xié)作與資源整合能力，問題分析與決策能力。 崗位職責(zé)： 1、制定人才發(fā)展方案（如培訓(xùn)計劃、晉升體系）。 2、主導(dǎo)組織診斷與效能優(yōu)化（如架構(gòu)調(diào)整、流程再造）。 3、推動績效體系落地與反饋改進。儀器儀表
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200-500
包吃
包住
生日禮物
團隊活動豐富
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
五險一金
雙休
2025-09-08
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15-20K
大專
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3年
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中山-西區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、制定并優(yōu)化人力資源制度，提升人力資源管理效率； 3、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和企業(yè)品牌形象。 4、做好績效考核及薪酬制度運行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作； 5、負責(zé)招聘與人事評價； 6、其他人事行政工作。 任職要求： 1，大專及以上學(xué)歷，具備人力資源管理、工商管理、公共管理及企業(yè)管理專業(yè)知識。 2，30-40歲。善于人際交往，思維敏捷，條理清晰，有責(zé)任心，樂于學(xué)習(xí)，具備一定的計劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。 3，3-5 年人力資源管理經(jīng)驗，需要制造業(yè)工作經(jīng)驗。 4，能夠獨立處理復(fù)雜人事問題， 擅長招聘及人才配置，熟悉薪酬福利體系設(shè)計，能夠根據(jù)市場情況制定合理的薪酬政策。 6天8小時工作制，工作地點：中山/東莞 -
人事行政主管
急聘
7-8K
大專
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5年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類人才） 3、負責(zé)人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責(zé)人員培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、培訓(xùn)計劃等； 6、負責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經(jīng)驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環(huán)保、消防安監(jiān)部門，做好日常消防安全檢查及相關(guān)消防檔案、不定期組織消防安全培訓(xùn)等； 2、辦公室日常維護，衛(wèi)生環(huán)境管理、辦公室設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統(tǒng)計，飯?zhí)蒙攀彻芾?、衛(wèi)生監(jiān)督； 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù); 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系; 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包住
餐補
五險
8小時工作制
全勤獎
團隊活動豐富
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
試用期全薪
包吃
帶薪年假
彈性工作時間
生日禮物
節(jié)日福利
2024-09-04
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7-8K
本科
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經(jīng)驗不限
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)：1.協(xié)助主管開展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，初步面試安排等，為公司選拔合適的人才。2.負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢，及時更新員工檔案信息，維護人事信息系統(tǒng)的準確性。3.參與員工考勤統(tǒng)計與管理，每月按時準確統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供依據(jù)，同時處理考勤異常情況。4.積極配合團隊成員，配合上級工作，共同推進人事相關(guān)事務(wù)。任職要求：1.對人事崗位有基礎(chǔ)的認知，了解人力資源管理的基本模塊，尤其是對招聘配置這一板塊有一定了解，掌握基礎(chǔ)的面試技能，能夠獨立完成初步的簡歷篩選和電話邀約等工作。2.熟練使用Excel、WPS等辦公軟件，能夠制作簡單的表格、圖表，為日常人事工作提供數(shù)據(jù)支持。3.具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速接受新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位變化的需求。4.具有良好的團隊合作精神，能夠積極配合團隊成員以及上級的工作安排，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠·積極反饋工作進展和問題，共同推進團隊目標的實現(xiàn)。
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