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推薦招聘信息

• 人事行政主管

  9-12K

  大專

  |

  5年

  |

  邵陽-邵東縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常人事管理工作； 2、負(fù)責(zé)管理廠內(nèi)行政后勤、食堂、清潔及安全環(huán)保工作； 3、負(fù)責(zé)對接當(dāng)?shù)卣案黜?xiàng)外聯(lián)事項(xiàng)。 任職資格： 1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2、有五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力及服務(wù)意識。

  東莞市晶博光電股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  節(jié)日福利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  2022-11-23

• 人事經(jīng)理主管

  8-15K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源部課長工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；擅長企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)； 4、有良好的職業(yè)道德，有親和力，文筆好，語言表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng) 5、有電子制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2025-01-17

• 人事主管

  7-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、 2、 3、

  東莞市啟華電子科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  試用期全薪

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  高提成

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-09-25

• 招聘主管

  7-10K

  大專

  |

  5年

  |

  廣州-番禺區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，25-35歲； 2、2年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有主動(dòng)搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、積極正能量，有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會(huì)招聘資源。

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2024-09-25

• 高級HRBP

  12-18K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  惠州-大亞灣區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 備注：負(fù)責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作

  惠州尼索科連接技術(shù)有限公司

  新能源汽車

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  績效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2025-08-21

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實(shí)，監(jiān)察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī) 章和標(biāo)準(zhǔn)。 4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。 5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。 7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。 8.制定組織中爭端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。 9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。 11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少3年人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP背景者優(yōu)先； - 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題； - 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的服務(wù)意識和高度的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)工作進(jìn)展。

  東莞市鈺名圣精密科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  2023-02-17

• 人事經(jīng)理

  10-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人事經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊操作及現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法 規(guī)；；塑膠行業(yè)的優(yōu)先。 2、性格開朗，積極主動(dòng)，善于溝通； 3、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)精神。

  東莞市昱卓精密塑膠制品有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包住

  餐補(bǔ)

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  2024-06-08

• 人事主管

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-松山湖

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.年齡在30歲-40歲之間，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)。 3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)， 4.必須從事過數(shù)控制造業(yè)，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)及人員管理特征。 5.擁有過200人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能駕馭一定復(fù)雜度的管理場景。 崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為生產(chǎn)運(yùn)營提供有力的人才支持。 3.完善和優(yōu)化人力資源制度和流程，提升組織效能與員工敬業(yè)度。 4.主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)核心價(jià)值觀的落地。 5.擅長處理員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍。 注意： 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽雙清區(qū)！ 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽雙清區(qū)！ 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽雙清區(qū)！

  廣東匯群精密工業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  

  包吃

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  2025-09-25

• HRBP經(jīng)理 （國企+半導(dǎo)體行業(yè)）

  30-40K·14薪

  本科

  |

  5年

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  北京-大興區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  HRBP經(jīng)理 清洗機(jī)事業(yè)單元 人才畫像： HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專員 不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)， 1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景 2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng) 2、優(yōu)選35及以下~，男女不限 3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 任職資格 1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分； 2. 對管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動(dòng)問題的解決； 3. 性格開朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力； 4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)； 5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性； 6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織； 7. 良好的全局意識，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問題，并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。 特別優(yōu)秀者可放寬要求。 工作職責(zé) 1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對公司級人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)； 2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)； 3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績效管理； 4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)； 5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理； 6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋及溝通。

  東莞市智名人力資源服務(wù)有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  雙休

  全勤獎(jiǎng)

  2025-05-28

• 人力資源經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，有人力資源或工商管理專業(yè)、或有人力資源管理師證書、或人力資源管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備、人力成本控制、人力資源整合能力； 3、具備崗位評價(jià)、人才測評、績效管理、薪酬制度設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)和能力； 4、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)和人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，保險(xiǎn)福利待遇及薪酬政策； 6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神佳； 7、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉RBA社會(huì)責(zé)任體系驗(yàn)廠要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、傳播企業(yè)文化； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、公司行政后勤、資訊事務(wù)規(guī)劃管理； 6、制定公司各項(xiàng)流程及規(guī)章制度，保障公司部門及業(yè)務(wù)開展順暢； 7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞星河精密技術(shù)股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通便利

  雙休

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  生日禮物

  五險(xiǎn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2017-10-13