崗位職責：
1、人才選拔：負責業(yè)務部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，協(xié)助管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足部門業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、組織人才發(fā)展：與業(yè)務負責人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
3、員工關系：搭建員工溝通渠道，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動，防范與處理勞資風險；
4、文化建設：企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行協(xié)助業(yè)務團隊開展團隊建設以提高團隊凝聚力；
5、HR流程協(xié)作：負責業(yè)務團隊員工背調(diào)、轉(zhuǎn)正、異動等相關人事流程的辦理，及業(yè)務團隊相關數(shù)據(jù)報表輸出；
6、內(nèi)部溝通：保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；主動與各業(yè)務部進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有HRBP、制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法相關法律、法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，有良好的自我驅(qū)動能力和業(yè)務理解能力；
4、有激情，為人正直，抗壓能力強。

上班時間：5.5天制，8:00-11:45 13:30-17:45
其他：包吃住、五險一金