崗位職責(zé)：  
1、負(fù)責(zé)本部門人員工作分配與監(jiān)督指導(dǎo)、評(píng)估與考核、紀(jì)律監(jiān)管與業(yè)務(wù)提升；
2、完善招聘體系，組織招聘活動(dòng)，確保人才供給與崗位匹配；  
3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及績(jī)效
戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議與方案
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保激勵(lì)機(jī)制公平合理；  
5、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，促進(jìn)人才成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；  
6、建立并維護(hù)員工關(guān)系管理體系，處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)；  
7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力。  
8、制定和完善部門組織管理及工作流程相關(guān)的制度文件；
9、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，
人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)公司安全（人與物）管理規(guī)劃、監(jiān)督、指導(dǎo)；
11、勞資關(guān)系解決與維護(hù)指導(dǎo)；
12、維護(hù)公共關(guān)系，保持良好的政企、外聯(lián)關(guān)系；
13、對(duì)行政后勤工作進(jìn)行總協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；
14、跨部門之間工作配合、溝通、協(xié)調(diào)；
15、上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：  
1、有生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；  
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；  
4、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力；  
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；  
6、能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)抗壓能力；  
7、具備人力資源體系、流程建設(shè)能力，較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)性思維能力；
8、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理能力，善于挖掘人才和協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
9、本科以上學(xué)歷。