崗位職責(zé)：
 
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
 
2. 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
 
3. 主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施，精準(zhǔn)識別人才管理風(fēng)險(xiǎn)并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系；
 
4. 規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價(jià)體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行；
 
5. 健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展；
 
6. 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
 
7. 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。
 
任職資格:
 
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
 
2. 有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價(jià)體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗(yàn)，對該體系有深入理解與實(shí)踐；
 
3. 精通人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識；
 
4. 有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
 
5. 注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識強(qiáng)；
 
6. 良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。