1.深入業(yè)務(wù)一線，與生產(chǎn)部、技術(shù)部、工程部、質(zhì)量部等核心部門負(fù)責(zé)人定期溝通，精準(zhǔn)識(shí)別生產(chǎn)崗（如普工/技工、班組長(zhǎng)、工程師）、技術(shù)崗（如工程設(shè)計(jì)、自動(dòng)化調(diào)試、質(zhì)量檢測(cè)）、職能支持崗（如生產(chǎn)計(jì)劃、物料管理）的用人需求；
2.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)并掌握崗位所需技能；
3.定期統(tǒng)計(jì)招聘漏斗數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、入職留存率），分析瓶頸環(huán)節(jié)（如技術(shù)崗因面試官時(shí)間沖突導(dǎo)致流程過(guò)長(zhǎng)），提出優(yōu)化方案（如建立技術(shù)崗面試官庫(kù)、推行視頻初篩）；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等專業(yè)；
1. 2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)（有電器、汽車零部件、消費(fèi)電子等行業(yè)背景者優(yōu)先），熟悉生產(chǎn)制造全鏈條崗位（從普工到技術(shù)崗）的招聘邏輯；
2.能接受階段性高強(qiáng)度工作（如旺季需配合生產(chǎn)排班加班招聘），抗壓能力強(qiáng)；
3.具備強(qiáng)溝通說(shuō)服力，能與生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（關(guān)注效率）、研發(fā)負(fù)責(zé)人（關(guān)注專業(yè)度）、一線班組長(zhǎng)（關(guān)注實(shí)操穩(wěn)定性）高效對(duì)齊需求。
4.服從工作安排，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
【薪酬福利】
1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議；  
2.享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；  
3.橫向發(fā)展可轉(zhuǎn)崗至薪酬/績(jī)效發(fā)展模塊，縱向可晉升招聘主管/經(jīng)理；  
4.享有五險(xiǎn)一金及節(jié)日福利等綜合保障。