1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評(píng)估及維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、員工社保和商業(yè)保險(xiǎn)辦理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
10、負(fù)麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機(jī)關(guān)的接待;
11、負(fù)責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護(hù);
12、負(fù)責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?