1、績(jī)效體系搭建與完善；績(jī)效考核實(shí)施與監(jiān)督；績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；
2、配合擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
3、根據(jù)各部門報(bào)批情況，處理對(duì)員工的定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
5、處理與人力資源相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等；
6、薪資面議。
職位要求：
1、精通薪酬績(jī)效管理；
2、3年以上制造業(yè)工廠人資工作經(jīng)驗(yàn)，能承受一定的壓力。