職位類(lèi)別：跟單主管
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
2、有5年以上跟單管理工作崗位經(jīng)驗(yàn)；具有一定的親和力及領(lǐng)導(dǎo)組織能力；
3、男女不限，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，工作積極上進(jìn)；
4、有一定服裝輔料、織帶、服裝廠、手袋、箱包、鞋帽等公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
主要職責(zé)：
1、組織招聘業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)跟單人員工作。
2、組織安排授課新進(jìn)業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)、助理、跟單的培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部除報(bào)價(jià)外的其他全面日常管理工作。
4、制定、落實(shí)跟進(jìn)業(yè)務(wù)的年度、季度、月度、周的工作計(jì)劃，并進(jìn)行年度、月度、周工作總結(jié)。
5、跟進(jìn)公司老客戶常規(guī)的客情拜訪工作，溝通樣辦、訂單的有關(guān)事宜。
6、開(kāi)拓跟進(jìn)新客戶的樣辦、訂單工作及其他事宜。
7、接待跟進(jìn)新老客戶到訪洽談相關(guān)事宜。
8、強(qiáng)化執(zhí)行公司對(duì)業(yè)務(wù)部的工作管理規(guī)定、工作要求。
9、對(duì)業(yè)務(wù)部人員以各種形式進(jìn)行業(yè)務(wù)職業(yè)技能進(jìn)行提升、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
10、協(xié)調(diào)、溝通、跟進(jìn)、處理生產(chǎn)部在客戶的品質(zhì)客訴、樣辦辦期、訂單貨期相關(guān)事宜。
11、常態(tài)化處理、管理客情客訴、客戶關(guān)系的管理維護(hù)工作。
12、出差到客戶處理異常、突發(fā)、緊急事宜。
13、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各跟單的客戶跟進(jìn)分配工作。
14、跟進(jìn)追收客戶貨款，特別是處理落實(shí)客戶異常貨款事宜。
15、制定、修改、優(yōu)化調(diào)整業(yè)務(wù)部績(jī)效管理規(guī)則、監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
16、組織安排籌備展會(huì)工作。
17、每周處理客戶送貨單異常情況，并在ERP系統(tǒng)進(jìn)行修正及簽名備注處理結(jié)果。
18、每月審核處理客戶對(duì)帳單，并作沖銷(xiāo)審查簽名確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部。
19、兼任管理公司ERP企業(yè)管理系統(tǒng)，適時(shí)對(duì)操作運(yùn)行問(wèn)題，向軟件工程師提出要求，并跟進(jìn)落實(shí)升級(jí)處理。
20、組織召開(kāi)業(yè)務(wù)部周工作例會(huì)相關(guān)事宜，并處理會(huì)議提及相關(guān)問(wèn)題。
福利待遇：
1、每周5.5天工作時(shí)間，并依國(guó)家法定節(jié)假日假期。
2、有績(jī)效工資。
3、公司出糧期準(zhǔn)，有購(gòu)買(mǎi)社保（含五險(xiǎn)）。
4、公司有發(fā)展提升平臺(tái)、行業(yè)市場(chǎng)潛力巨大。