崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘任務(wù)的完成。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話面試或視頻面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。
4、協(xié)調(diào)組織面試流程，包括面試安排、面試官協(xié)調(diào)、面試反饋收集與整理等。
5、跟蹤面試結(jié)果，與候選人保持溝通，及時(shí)通知錄用結(jié)果并安排入職手續(xù)。
6、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估，提出招聘流程優(yōu)化建議，提高招聘效率和質(zhì)量。
7、參與人力資源部門的其他相關(guān)工作，如企業(yè)文化、培訓(xùn)與發(fā)展等。

任職要求：
1、26-35歲，全日制大專學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的人員有效溝通。
4、熟練使用各種招聘工具和辦公軟件，如招聘網(wǎng)站、HR系統(tǒng)、Office等。
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
6、對(duì)人才有敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)和評(píng)估人才。
7、有單反、大型活動(dòng)策劃、主持等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。