崗位職責：
1.負責東莞分公司相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃；
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率；
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等；
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、至少具備1年以上HR招聘相關工作經(jīng)驗者，IT及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗不少于1年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有自己的渠道資源及深入理解；
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、熟悉校園招聘、專場招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責；
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！