崗位要求：
1、根據(jù)公司中長期規(guī)劃、制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、搭建人力資源管理架構(gòu)、流程，建立人力資源管理系統(tǒng)，完善部門規(guī)章制度并監(jiān)督、執(zhí)行；
2、根據(jù)崗位需要完成人員招聘；
3、組織、開展培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、員工月底績效考核的過程跟進(jìn)及結(jié)果的反饋；
6、做好員工職業(yè)規(guī)劃、搭建梯隊(duì)建設(shè)體系；
7、組織有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立良好的員工關(guān)系；
任職要求
1、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系模塊；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟悉辦公等相關(guān)軟件，有任職過制造業(yè)實(shí)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
5、良好的表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的管理能力，有良好的公文寫作能力。