為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，解決各部門(mén)人員需求及儲(chǔ)備擴(kuò)充中基層管理人才，特向各大高校招募一批具有管理者潛質(zhì)的素質(zhì)人才，作為管培生加入榮電集團(tuán)廣東基地。管培生是公司重要人力資源儲(chǔ)備，通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)鍛煉，力爭(zhēng)2-3年內(nèi)成為公司各板塊發(fā)展的核心青干人才。培養(yǎng)特色1、“管培生”將在集團(tuán)總經(jīng)辦層面一對(duì)一直接分配到各部門(mén)長(zhǎng)，各部門(mén)長(zhǎng)作為助理對(duì)其安排實(shí)習(xí)/工作。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)簽訂一對(duì)一責(zé)任狀進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、傳幫帶。2、尊重個(gè)性發(fā)揮：倡導(dǎo)快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作；3、基于工作的學(xué)習(xí)：以實(shí)際工作項(xiàng)目和任務(wù)為載體，在工作中學(xué)習(xí)提高和成長(zhǎng)；4、良好的溝通氛圍：營(yíng)造開(kāi)放、對(duì)等的信息溝通平臺(tái)，組織輕松、現(xiàn)代感強(qiáng)的青年活動(dòng)，積極參與；5、有效的組織保障，高層每月定期面對(duì)面溝通，運(yùn)營(yíng)管理部長(zhǎng)期跟蹤，動(dòng)態(tài)管理。招聘要求：1、良好的職業(yè)心態(tài)和強(qiáng)烈的進(jìn)取心；2、良好的計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)能力；3、良好的邏輯思維和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；4、自我驅(qū)動(dòng)、條理性強(qiáng)；5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。