崗位職責(zé)：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職，培訓(xùn)等手續(xù)；
6、協(xié)助公司財務(wù)相關(guān)財務(wù)事宜，如考勤，工資計算，報銷等
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、獨立負(fù)責(zé)人事行政所有事宜；
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作
Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件;
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟
練掌握人力資源專業(yè)技能;
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力.
此職位，要求為人靈活，悟性高，情商高，活潑，外向