【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門的人員（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，安排面試，跟蹤面試結(jié)果。
- 與候選人進(jìn)行初步溝通，介紹公司文化、崗位職責(zé)等，提高候選人對公司的認(rèn)同感。
- 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理完成面試流程，確保招聘過程高效有序。
- 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，為人力資源部提供反饋。
- 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，保持招聘知識的更新。
【任職要求】
- 高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)背景優(yōu)先。
- 熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的突發(fā)狀況。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，注重細(xì)節(jié)，具備一定的抗壓能力。
- 了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉招聘流程及技巧。
- 對招聘工作充滿熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新的招聘方法和技術(shù)。