上海國(guó)安園林景觀建設(shè)有限公司成立于1998年，公司注冊(cè)資本6000萬元。經(jīng)過多年發(fā)展，公司已是一家擁有城市園林綠化施工一級(jí)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)丙級(jí)和擁有綠化養(yǎng)護(hù)資質(zhì)的專業(yè)園林景觀企業(yè)。 <br> <br>    2000年，公司在行業(yè)中率先通過了上海市質(zhì)量體系審核中心iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年又轉(zhuǎn)版通過了iso版質(zhì)量認(rèn)證體系。 <br> <br>    公司在上海的浦東陸家嘴軟件園擁有1200多平方米的現(xiàn)代化辦公場(chǎng)所，配備先進(jìn)齊全。作為一家規(guī)模較大的綜合性綠化企業(yè)，公司在上海北蔡、奉賢、金山擁有三處苗圃，面積近300畝，在江浙地區(qū)有聯(lián)營(yíng)苗圃1000多畝，具備了園林綠化苗木、花卉、盆景的培育、生產(chǎn)、養(yǎng)護(hù)和經(jīng)營(yíng)能力，現(xiàn)在公司所施工的工程中主要的景觀苗木都從自己的苗圃產(chǎn)出，為公司承接業(yè)務(wù)和工程施工打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。 <br> <br>    近幾年，公司的業(yè)務(wù)逐漸向全國(guó)市場(chǎng)拓展，目前已在江西南昌、海南?？凇V東廣州和江蘇南京擁有4家分支機(jī)構(gòu)。 <br> <br>    公司貫徹實(shí)行科學(xué)的制度化管理，內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)齊全，設(shè)立有總工程師室、工程管理部、設(shè)計(jì)部、采購供應(yīng)部、工程核算部、企業(yè)發(fā)展部等16個(gè)部門，建立了一套決策科學(xué)、管理規(guī)范、流程嚴(yán)密、制約有效的運(yùn)行機(jī)制。 <br> <br>    公司重視人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，目前在冊(cè)的85名員工中20%有高級(jí)職稱，40%有中級(jí)職稱；各類工程、設(shè)計(jì)類專業(yè)人員占員工總數(shù)的45%，經(jīng)營(yíng)、采購、財(cái)務(wù)等技術(shù)人員占員工總數(shù)的24%，并有園林工程、建筑施工等項(xiàng)目經(jīng)理12名。各項(xiàng)目部中施工員、預(yù)算員等各工種人員配備齊全，足以承擔(dān)各類園林景觀和綠化建設(shè)的工程任務(wù)。公司擁有相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍，其中三級(jí)以上技術(shù)工人150余人。公司還長(zhǎng)期聘請(qǐng)了園林行業(yè)資深的老專家作為顧問，有一批具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干和管理骨干，并帶領(lǐng)著一批學(xué)有專長(zhǎng)的后起之秀，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、老中青相結(jié)合的人才梯隊(duì)。 <br> <br>    公司堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代化管理理念，致力于園林景觀這一利國(guó)利民、造福子孫的綠色事業(yè)。不斷提倡以科學(xué)、現(xiàn)代的園林技術(shù)服務(wù)于社會(huì)。以先進(jìn)的管理理念經(jīng)營(yíng)企業(yè)。以睿智的頭腦突破傳統(tǒng)園林美學(xué)空間概念，倡導(dǎo)綠色新理念，營(yíng)造完美綠色空間。以真誠的服務(wù)態(tài)度認(rèn)真對(duì)待每一位尊敬的客戶。經(jīng)歷多年的實(shí)踐與努力，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，技術(shù)實(shí)力、品牌實(shí)力年年躍升。上海國(guó)安園林景觀已發(fā)展成具有相當(dāng)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益日益增長(zhǎng)的現(xiàn)代園林綠化專業(yè)企業(yè)，發(fā)展的足跡印證了國(guó)安綠色的夢(mèng)想。 <br><br>上海國(guó)安的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略：<br>    把人才作為推進(jìn)公司發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過人才的吸引、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面，最大限度地把公司現(xiàn)有的人力資源轉(zhuǎn)化成人才資源，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)的發(fā)展。<br>    針對(duì)符合公司要求的核心員工有一套完善的職業(yè)規(guī)劃體系來幫助核心員工認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)職業(yè)環(huán)境；幫助核心員工確定職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路；幫助核心員工擬定工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計(jì)劃以及幫助核心員工確定職位等。<br><br>    為了滿足公司發(fā)展，突破人才瓶頸的現(xiàn)象，誠邀專業(yè)人才及綜合性人才的加盟。