第一條：公司設(shè)有總經(jīng)理、部門經(jīng)理、超市專柜主管、領(lǐng)班、營業(yè)員、采購員、業(yè)務(wù)員、促銷員、倉管員、駕駛員等工作崗位，建有財務(wù)管理制度、采購制度、工作制度、倉庫管理制度、安全生產(chǎn)制度，全體人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，自覺遵守各項制度。<br>第二條：公司下設(shè)業(yè)務(wù)部、經(jīng)營部，各部設(shè)經(jīng)理1人，各部人員歸各部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，超市果品專柜和其余人員歸公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面工作。<br>第三條：公司實行股東大會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分級管理，一級管一級，即總經(jīng)理對股東大會負(fù)責(zé)，各部經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，員工對部門經(jīng)理和公司負(fù)責(zé)。<br>第四條：公司人員的招聘、任免、辭退、獎勵、處罰，市場的開拓、舍棄、價格的制訂等重大問題的決策，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究或碰頭通氣決定。<br>第五條：公司對平時表現(xiàn)好、業(yè)績突出的員工實行獎勵，獎勵分為增加月薪、提拔使用、發(fā)放獎金；對平時表現(xiàn)差或給公司造成損害的人員予以處罰，處罰分為批評警告、留用察看、辭退除名、降職使用、降低月薪、經(jīng)濟(jì)賠償。