臺灣雍淳實(shí)業(yè)股份有限公司
　　　      廣東東莞永存電子有限公司
　　　　　　　　　　企業(yè)簡介
         本廠是專業(yè)生產(chǎn)絕緣端子又名冷壓端子,空中接頭,連續(xù)端子,汽車連接器，OEM線束加工，五金塑料制品開發(fā)。工廠有榮獲ISO9001：2008國際質(zhì)量認(rèn)證,UL安規(guī)認(rèn)證,產(chǎn)品通過了ROHS環(huán)保要求。1977年臺灣雍淳電子有限公司成立，主力于裸端和連接器的生產(chǎn)。到1987年經(jīng)過10年的發(fā)展于臺北土城新建工廠，工廠面積6000平米，全面著手開發(fā)絕緣端子及連接器產(chǎn)品。2005年在中國東莞設(shè)立分公司，主要負(fù)責(zé)倉庫和銷售，2006年在東莞塘廈設(shè)立國內(nèi)正式工廠東莞市永存電子有限公司，廠房面積7700平方米。我廠經(jīng)過30年的發(fā)展，在產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)，質(zhì)量管控等方面積累了大量經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)工廠從產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)，模具制造，沖壓，注塑，組裝，配套線束，完全自主生產(chǎn)，特別從國內(nèi)設(shè)立工廠以來，降低了產(chǎn)品成本，提高質(zhì)量管控的自主性，交貨速度也得到了提高。2006年全年出口總量為USD$4,500,000其中歐洲占40%，澳洲20%，南美18%，東南亞及中國地區(qū)20%。產(chǎn)品主要用于家用電器，汽車工業(yè)，工控設(shè)備，通迅，電力，自動化，機(jī)械設(shè)備，醫(yī)療設(shè)備，航空航天器材，等等眾多行業(yè)。歡迎大國內(nèi)外客戶來電來函索取數(shù)據(jù)，我們真誠為你服務(wù)。公司主要產(chǎn)品如下:
一.冷壓(單粒)端子系列
1.裸端:圓型,Y(叉)型,針型,中接管,公母型,插片公母對接型(110,187,205,250);
2.絕緣(護(hù)套)端子:圓型,Y(叉)型,針型,中間接頭(中接管),公母型,插片公母對接型(110,187,205,250);叉形倒鉤,鎖扣型,鉤型.
3.歐式絕緣端子(管形絕緣端子),歐式裸端子;
4.閉端,快速線夾,配線器材類

二.空中對接(wire to wire)系列
1.0空接Pith4.14mm;  
1.3空接Pith4.5mm,
1.58空接Pith3.68,4.8mm
2.0空接Pith6.2mm;
2.1空接Pith6.35mm
2.36空接PIith6.3,5.03,6.7mm

三.電子連接器系列
1.Wire To Board Connectors
2.Board To board OR Bord-in connectors 
3.Wire  To  wire  connectors刺破系列
四.連續(xù)端子及護(hù)套系列
1.汽機(jī)車用連續(xù)端子及護(hù)套    
 (030.040.060.090.110.187.250.312.375)
2.家電類連續(xù)端子及護(hù)套
五.OEM線束加工,產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì).
    請求職者通過智通人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)應(yīng)聘本公司的職位，或者通過本公司在智通人才網(wǎng)上留下的聯(lián)系方式與本公司聯(lián)系，本公司不會用手機(jī)或者小靈通的方式聯(lián)系求職者，也不會在本公司所在地以外地點(diǎn)對求職者進(jìn)行面試，請悉知。
    請求職者通過智通人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)應(yīng)聘本公司的職位，或者通過本公司在智通人才網(wǎng)上留下的聯(lián)系方式與本公司聯(lián)系，本公司不會用手機(jī)或者小靈通的方式聯(lián)系求職者，也不會在本公司所在地以外地點(diǎn)對求職者進(jìn)行面試，請悉知。

1.符合當(dāng)?shù)刈畹湍挲g的聘雇規(guī)範(fàn)，禁止雇用童工及被強(qiáng)迫的勞工。 Do comply with local minimum-working-age laws and requirements, and prohibit hiring any child labor or forced labor.
2.尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動及超時(shí)加班，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權(quán)利。 Do respect every employees freedom and prohibit any form of forced labor or unwilling overtime assignments. With prior notification required by laws, all employees can voluntarily end the employment with the company.
3.公司不因員工的種族，膚色，年齡，性別，性向，殘疾，國籍，是否懷孕，宗教，政治背景，工會會員、婚姻狀況或其他法律規(guī)範(fàn)等情況，歧視或差別待遇任何員工或應(yīng)徵者。 Do not discriminate employees or job applicants because of race, color, age, gender, sex orientation, disability, nationality, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, marriage condition, or any other personal characteristic protected by laws.
4.禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削等身體或精神壓迫或言語辱罵。 Do prohibit any form of harassments and inhumane treatments, including sexual harassment, abuse, slavery, corporal punishment, threatening, exploitation, or any mental or physical coercion.
5.提供合乎當(dāng)?shù)剡m用法令之員工報(bào)酬及待遇，包括最低工資、有薪休假及法律上所規(guī)範(fàn)之福利。 Do follow the applicable laws for employee compensation and benefits, including minimum wage, paid holiday, and any other benefit required by laws.
6.建立符合規(guī)範(fàn)之工時(shí)管理機(jī)制，合理安排員工的工作時(shí)間與休息休假。 Do establish management mechanism for working hours in line with applicable laws and national standards, and reasonably arrange employees working and rest schedule. 
7.公司尊重並保護(hù)員工之言論自由、以及依法自由集會結(jié)社之基本權(quán)益，並設(shè)置員工溝通管道。 Do respect and protect employees’ rights of freedom of speech and freedom of assembly and association. Do establish effective communication channels for employees.
8.公司所有行事均遵照當(dāng)?shù)剡m用之相關(guān)勞動法令、客戶規(guī)範(fàn)，以及國際準(zhǔn)則。 Do comply with local labor laws, customers’ related requirements, and international standards.