職位描述：

（一）全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)安排工作;
（二）組織建立和完善生產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)行體系，做好各條生產(chǎn)線的協(xié)調(diào)，平衡各條生產(chǎn)線的人員配置。
（三）根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃和月、周、日生產(chǎn)計(jì)劃以及采購計(jì)劃，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行；
（四）負(fù)責(zé)組織每周召開兩次生產(chǎn)調(diào)度會(huì)與臨時(shí)性會(huì)議，與銷售部密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)按期完成；
（五）負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)原始記錄、報(bào)表的日常統(tǒng)計(jì)工作，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確；
（六）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)、處理、跟蹤；
（七）隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量/行政管理等違規(guī)違紀(jì)事件的處理；
（八）負(fù)責(zé)組織工序、作業(yè)方法的改進(jìn)，作業(yè)效率的提高工作；
（九）降低工時(shí)、人工成本，提高工作效率，對員工工資（計(jì)時(shí)、計(jì)件）進(jìn)行評定；
（十）負(fù)責(zé)組織“ISO9000”體系在本部門的有效實(shí)施；
（十一）負(fù)責(zé)編制和審核生產(chǎn)部各項(xiàng)管理制度和管理文件，并不斷督導(dǎo)落實(shí)；
（十二）負(fù)責(zé)對下屬員工工作進(jìn)行評定與考核；
（十三）負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行技能、安全等培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)；
（十四）配合行政人事部做好人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；
（十五）負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作規(guī)程的貫徹落實(shí)；
（十六）完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位描述：

（一）負(fù)責(zé)把客戶要求準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)到公司相關(guān)部門；
（二）審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評審、簽訂合同、監(jiān)控跟單進(jìn)度；
（三）負(fù)責(zé)客戶反饋的傳遞；
（四）跟蹤問題的解決過程；
（五）將問題解決結(jié)果回復(fù)客戶；
（六）根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃；
（七）了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略；
（八）走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離；
（九）按規(guī)定開發(fā)票，并在規(guī)定的賬期內(nèi)收回賬款；
（十）對超賬期貨款，應(yīng)采取有效的催收措施，催收無效應(yīng)及時(shí)升級(jí)處理；
（十一）要掌握客戶的資金狀況，防止呆賬和死賬；
（十二）及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的銷售技巧，市場營銷經(jīng)驗(yàn)和銷售拓展經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力；
5、會(huì)開車，適應(yīng)出差