職位描述：

崗位職責(zé)：  
1、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程與管理制度；  
2、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門資源，推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行，保障運(yùn)營(yíng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；  
3、監(jiān)控銷售、庫(kù)存、流量等核心運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；  
4、跟進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)識(shí)別并解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題；  
5、參與新產(chǎn)品上線籌備及運(yùn)營(yíng)方案落地，確保產(chǎn)品順利推向市場(chǎng)；  

任職要求：  
1、學(xué)歷不限，具備基本讀寫與溝通能力；  
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  
3、熟練操作辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；  
4、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；  
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境與工作節(jié)奏；  
6、年齡不限，語(yǔ)言不限，服從管理安排，工作積極主動(dòng)；  
7、具備電商運(yùn)營(yíng)、店鋪管理或平臺(tái)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)機(jī)械裝置的管理，包括設(shè)備維修和組件更換；  
2、定期對(duì)公司的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)、保養(yǎng)，并制定設(shè)備維修方案以備查閱；  
3、參與公司重點(diǎn)機(jī)械設(shè)備的檢測(cè)與使用管理；  
4、參與公司組織的重要設(shè)備搶修行動(dòng)，及時(shí)排除設(shè)備故障；  
5、編寫機(jī)械設(shè)備的組件需求文檔，并攻克相關(guān)技術(shù)難點(diǎn)；  
6、協(xié)助其他部門完成機(jī)械設(shè)備的外借工作，參與設(shè)備優(yōu)化與調(diào)試；  

任職要求：
1、初中及以上學(xué)歷
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；  
3、吃苦耐勞，主動(dòng)積極，能夠承受一定的工作壓力；  
4、熟悉機(jī)械設(shè)備的管理和維護(hù)流程；  
5、具備解決技術(shù)問(wèn)題的能力；  
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同各部門制定人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人員需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保人才供給與公司發(fā)展節(jié)奏相匹配。
2、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括拓展和維護(hù)招聘渠道，與主流招聘平臺(tái)合作，挖掘行業(yè)人才社區(qū)，利用社交媒體精準(zhǔn)尋才；撰寫吸引人且準(zhǔn)確反映崗位要求的招聘啟事；運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧篩選合適人才，為公司引入優(yōu)秀人才。
3、定期調(diào)研各部門員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展方向，定制涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力進(jìn)階等內(nèi)容的培訓(xùn)課程體系；通過(guò)外聘專家講師或內(nèi)部選拔資深員工作為培訓(xùn)師，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，推動(dòng)員工成長(zhǎng)與公司競(jìng)爭(zhēng)力協(xié)同發(fā)展。
4、牽頭制定并完善公司行政管理制度，覆蓋辦公規(guī)范、會(huì)議流程、文件檔案管理、差旅報(bào)銷等領(lǐng)域，確保行政事務(wù)處理有章可循。
5、深入車間了解用工需求，協(xié)調(diào)解決員工后勤保障問(wèn)題；組織生產(chǎn)部門會(huì)議，傳達(dá)公司政策并反饋基層訴求；協(xié)助處理員工糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，持有C1及以上駕照并熟練駕駛。
2、熟悉人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，具備全面系統(tǒng)的知識(shí)體系。
3、擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和問(wèn)題解決能力。
4、能夠在繁雜的日常工作中保持敏銳洞察力，為公司發(fā)展持續(xù)賦能。