職位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35歲  負(fù)責(zé)招聘工作，勞動合同與考勤管理

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定與實施，確保符合法律法規(guī)要求；
2、協(xié)助搭建并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊的工作流程；
3、主導(dǎo)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃并落實執(zhí)行；
4、組織員工培訓(xùn)活動，提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
5、處理員工關(guān)系，及時解決內(nèi)部問題，營造和諧的工作氛圍；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限；
2、經(jīng)驗不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容及流程；
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；
7、了解勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問題

職位描述：

品質(zhì)主管：25 ～40歲，有3年以上工廠品質(zhì)管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)體系與客訴。以上崗位包吃包住 

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作，并對其工作進行檢查和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊，制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并組織質(zhì)量人員實施；
4、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門成員進行研討，制定改善和提高質(zhì)量的方案；
5、負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進行先期策劃，對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進行審核，避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
6、負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析，提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。

崗位要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，熟練使用辦公軟件，ERP系統(tǒng)；
2、有大中制造型企業(yè)，產(chǎn)品或原材料品質(zhì)檢查經(jīng)驗等品質(zhì)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、對硅橡膠雜件有品管經(jīng)驗優(yōu)先錄用，對顏色敏感；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司品質(zhì)管控體系的建立與完善。
2、根據(jù)公司實際情況的需要，修訂與完善公司品質(zhì)管控體系三級文件，使ISO體系三級文件能與公司實際相結(jié)合（不是為了拿ISO體系證書而寫的空虛文件）。
3、監(jiān)督品質(zhì)管控體系三級文件的執(zhí)行落地。
4、品質(zhì)數(shù)據(jù)的建立與監(jiān)督：各類物料的來料不良率、各工序制程不良率、出貨產(chǎn)品質(zhì)量客訴率等。
5、針對品質(zhì)問題制定糾正預(yù)防錯施并監(jiān)督落地。
6、負(fù)責(zé)二大類產(chǎn)品（銘板類、硅膠類）的二個品檢組（共30人）的管理工作，確保不良品不打包入庫。
7、熟練辦公軟件。
8、有本行業(yè)經(jīng)歷者（熟悉銘板、硅膠二大類產(chǎn)品）優(yōu)先錄用。
9、男女不限，28-42歲，大專以上文化。
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