職位描述：

1、起草、完善公司或關(guān)聯(lián)公司規(guī)劃，配合公司總體運行，并作好公司重要會議記錄；起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
2、起草、完善公司管理制度、規(guī)章制度，公司網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、重要合同，監(jiān)督、跟進、刷新和完善公司各網(wǎng)站資料;
3、協(xié)助總經(jīng)理共重抓六個公司或關(guān)聯(lián)公司20%核心工作；
4、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務(wù)旅行；
5、根據(jù)公司或關(guān)聯(lián)公司的發(fā)展要求設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)、制定人力資源戰(zhàn)略、采購戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略；
6、監(jiān)督或協(xié)調(diào)完成公司人力資源的日常招聘工作、整理公司供應(yīng)商資料、公司價目表事宜、完善公司營銷培訓資料；
7、監(jiān)督或協(xié)調(diào)完成公司人力資源的日常招聘工作和開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才培養(yǎng)與交流活動；
8、組織編制公司年、季、月度經(jīng)營計劃，經(jīng)總理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行；年、季、月度工作計劃與總結(jié)，
9、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；

職位描述：

  1、任職資格：大專以上學歷，實驗家具、儀器、裝備、耗材等業(yè)務(wù)，維護、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，挖掘潛力客戶，制訂并完成月度銷售目標；確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 能招人、績效考核，能能引導并協(xié)助團隊其他成員完成團隊銷售目標；
        2、崗位職責：
      （1）開拓客戶與爭取訂單（包括聯(lián)系客戶、查找商品、完善售后工作），每周能通過網(wǎng)絡(luò)黃頁收集100個客戶名單；每天和15個目標客戶進行信息溝通；每天對8個意向客戶發(fā)送產(chǎn)品資料；每月有6家以上成交，基本利潤業(yè)績在自己工資的兩倍以上；
      （2）銷售人員須登記《銷售漏斗》，即把客戶單位的名稱、聯(lián)系人的姓名、聯(lián)系電話、未來幾個月可能購買什么產(chǎn)品，預計訂單的金額，潛在客戶目前所處的狀態(tài)（了解階段、比較階段、談判階段、確定階段）等信息寫到銷售漏斗里。銷售人員可以根據(jù)銷售漏斗里潛在客戶所處的位置，進行加權(quán)分析，統(tǒng)計出一個數(shù)字，這就是銷售預測，可以是今后一年，也可以是今后半年；
      （3）做好客戶信用調(diào)查，確保每批訂單貨款能及時回籠。與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，能售后隨訪和抓穩(wěn)大客戶。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。對流失客戶的資料收集，分析原因并實施改進。
      （4）能售后隨訪和抓穩(wěn)大客戶，不斷整理更新客戶資料，保證電話通；要積極參加業(yè)務(wù)例會，匯報業(yè)務(wù)情況和近期業(yè)務(wù)計劃。協(xié)助公司完成客戶滿意度調(diào)查、內(nèi)勤服務(wù)評價等工作。
     （5）每天對經(jīng)手的事務(wù)要進行歸納整理，每星期每個月要對經(jīng)手的事務(wù)進行總結(jié)、評估、考核并重新規(guī)劃；能主動培養(yǎng)接班人，并在升職或者離職的情況下站好最后一班崗，做到有始有終，做好交接。
        職位薪資;月薪底4000~6000元+團隊業(yè)績提成+公司福利

職位描述：

1、能按公司員工基本要求、公司工作步驟、工作流程工作及五項管理要求工作，能快速熟悉公司產(chǎn)品、公司規(guī)劃及個人職業(yè)規(guī)劃，能快速熟練操作公司進銷存軟件及財務(wù)管理軟件；負責核算、監(jiān)管公司單據(jù)，能自覺遵守執(zhí)行財務(wù)管理制度，能主動根據(jù)銷售人員的要求開具銷售發(fā)票，并統(tǒng)計各客戶的發(fā)票開具情況；
    2、能指導盤查監(jiān)管倉庫盤點情況，并負責指導整理公司庫存商品資料及指導協(xié)助相關(guān)人員完成《公司內(nèi)部產(chǎn)品價目表》；月終時要將所有發(fā)生業(yè)務(wù)的原始憑證，按會計法規(guī)入賬，并裝訂成冊，按月存放。
    3、負責統(tǒng)計公司應(yīng)收、應(yīng)付款公司的名稱、金額及截止時間，按客戶和供應(yīng)商的不同做一份銷售統(tǒng)計明細表和采購統(tǒng)計明細表。供應(yīng)商發(fā)過來的對帳單要先確認；預付貨款要及時跟進，本月終了時要將本月所有發(fā)生業(yè)務(wù)的原始憑證，按會計法規(guī)入賬，并裝訂成冊，按月存放，并以形成公司的文化以及必要的精髓。   
 4、每星期盤點現(xiàn)金與銀行帳目并對賬；實物帳一定要和公司進銷存軟件對準；公司的固定資產(chǎn)及費用情況要匯總出具一份匯總清單；要熟悉并認真執(zhí)行公司各崗位工作標準及對應(yīng)工資標準，能及時與公司采購跟單人員、業(yè)務(wù)銷售人員、倉庫送貨人員、公司領(lǐng)導進行溝通，盡量按基本工資和崗位工資（職務(wù)的范圍）；績效工資（平時的業(yè)務(wù)發(fā)生，給予有些適當?shù)莫剟睿粦土P制度（業(yè)務(wù)、采購、倉庫、送貨、后勤等問題）核算公司員工工資。
     5、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記賬憑證，建立和完善財務(wù)進、銷、存憑證，及時出具公司所需要的各種報表；月底出具本公司財務(wù)報表，包括：資產(chǎn)負債表、利潤表、存貨數(shù)量金額明細表、應(yīng)收、應(yīng)付余額明細表、現(xiàn)金、銀行余額表、費用明細帳。
     6、財務(wù)部門主要核心指標：總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率、營業(yè)利  潤率、應(yīng)收賬款回收率、現(xiàn)金流動率；