崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略，負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓及發(fā)展、績效、薪酬、員工福利等模塊的政策制定及落地實施；
2、制定企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；
3、負責公司關(guān)鍵、重點崗位人選的招聘與選拔，建立人才梯隊體系，任職資格體系、企業(yè)文化體系；
4、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
5、負責公司人事風險管控，處理勞動爭議，規(guī)避勞動風險；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進公司企業(yè)文化建設(shè)；

任職要求：
1、本科以上（統(tǒng)招），人力資源、工商管理相關(guān)管理類專業(yè)；
2、具備5年300人以上制造業(yè)管理經(jīng)驗，有外資企業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理模塊、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)；
4、熟悉人力資源體系的建設(shè)，有0-1的完整體系建設(shè)經(jīng)驗；
5、對事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，具備較強的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘區(qū)