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干貨
跳槽
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人在職場(chǎng)走,去追尋更好的工作機(jī)會(huì)乃是常態(tài),但是在面試中幾乎有個(gè)“必考題”,就是你為什么要離開上一家公司,那么如何回答這個(gè)問(wèn)題更加分呢?
在一家公司要待多久合適?頻繁跳槽是職場(chǎng)捷徑還是職場(chǎng)陷阱,其實(shí)也沒(méi)有固定的答案,重要的是你在這里做了哪些事情,有怎樣的經(jīng)歷?
很多職場(chǎng)人在工作中也會(huì)面臨相同的困境:工作不開心,一天想一萬(wàn)遍離職,但又無(wú)法下定決心離職,強(qiáng)忍著不開心按部就班打卡上班。在職場(chǎng)中,離職不是擺脫精神內(nèi)耗的最優(yōu)解,想要辭職又害怕失業(yè)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更
當(dāng)代打工人好像患上了“職場(chǎng)羞恥癥”,不好意思請(qǐng)假,跳槽有負(fù)罪感,提漲薪覺(jué)得難為情,覺(jué)得出錯(cuò)就是丟臉……
年齡有它的局限,亦有它的寶貴。在跳出既定思路,擁抱曠野人生這件事情上,每個(gè)年齡段的人都有選擇權(quán)。
以前一直覺(jué)得“剩者為王”,在一家公司待的時(shí)間越久越穩(wěn)定。然而從當(dāng)下的環(huán)境來(lái)看,未必。
“跳槽有風(fēng)險(xiǎn),離職需謹(jǐn)慎”。對(duì)于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),跳槽是想要實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展,然而跳槽也是一門學(xué)問(wèn),實(shí)力和技巧都缺一不可。
在一家公司干的時(shí)間長(zhǎng)了,是好是壞?
提出離職后,很多人都會(huì)遇到被領(lǐng)導(dǎo)挽留的情況,那么要不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或老板的挽留選擇留下呢?
HR賦能
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