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干貨
職場新人
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我們總是會因為害怕尷尬、逃避沖突等原因羞于開口,很難說出那個“不”字,即便自己心里有一百個不樂意,也會壓抑自己的真實想法。今天想來和大家聊一聊,到底應該如何巧妙拒絕那些不合理的工作安排。
在網(wǎng)上看到的一句話:“你上班很累,是因為沒有邊界感”,工作中的很多苦,往往不是工作本身,而是邊界感的缺失。
職場中,“會做人”和“會做事”經常拿來做對比,有人覺得工作能力夠強,用實力說話即可;也有人覺得處理好職場種的人際關系也很重要。
當你發(fā)現(xiàn)自己所在的環(huán)境就是個草臺班子的時候,千萬不要將精力都浪費在抱怨和吐槽這些事情上,更不要盲目的逃避,或者延續(xù)“草臺班子”的作風,那只會更不利于自己的職業(yè)生涯。
都說職場人的成長,往往都是從不內耗開始的。今天想跟大家分享一些減少內耗,專注自我成長的小技巧,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
看過這樣一個觀點:比學歷貶值更可怕的,其實是你的工作經驗正在過期,比薪資倒掛更可怕的,是技能的倒掛。
人在職場走,大家都期待得到認可,卻忘了一個很扎心的真相:職場中越是表現(xiàn)得“唯唯諾諾”,越是容易被當成軟柿子捏。在職場中,想要獲得更多的機會,一定要戒掉這