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干貨
職場(chǎng)新人
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2025年中秋國(guó)慶假期延長(zhǎng)攻略(絕密)
人在職場(chǎng)走,去追尋更好的工作機(jī)會(huì)乃是常態(tài),但是在面試中幾乎有個(gè)“必考題”,就是你為什么要離開上一家公司,那么如何回答這個(gè)問(wèn)題更加分呢?
在一家公司要待多久合適?頻繁跳槽是職場(chǎng)捷徑還是職場(chǎng)陷阱,其實(shí)也沒(méi)有固定的答案,重要的是你在這里做了哪些事情,有怎樣的經(jīng)歷?
俗話說(shuō):“有人的地方就有江湖”,職場(chǎng)甩鍋與背鍋無(wú)處不在。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)他人甩鍋,避免背鍋呢?
其實(shí),拿到offer不是結(jié)束,而是新的開始,拿到offer之后先別急著慶祝,問(wèn)清這四個(gè)問(wèn)題,會(huì)讓你更好地了解這份工作,也會(huì)規(guī)避掉一些雷區(qū)。
很多職場(chǎng)人在工作中也會(huì)面臨相同的困境:工作不開心,一天想一萬(wàn)遍離職,但又無(wú)法下定決心離職,強(qiáng)忍著不開心按部就班打卡上班。在職場(chǎng)中,離職不是擺脫精神內(nèi)耗的最優(yōu)解,想要辭職又害怕失業(yè)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更
職場(chǎng)中,如何與細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)相處?
其實(shí)很多時(shí)候,上班累不是因?yàn)榫?,而是因?yàn)槟闾谝忸I(lǐng)導(dǎo)了。今天想跟大家聊一聊,為什么說(shuō)不要過(guò)度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)。
有朋友表示:不懂現(xiàn)在為什么找工作薪資都要面議,反正自己看到工資面議,會(huì)直接繞道走。今天想跟大家聊一聊,HR說(shuō)工資面議,背后到底是隱瞞了什么?
在職場(chǎng)中,與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式不僅影響著我們的工作效率和工作體驗(yàn),可能還會(huì)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系造成影響。優(yōu)秀的職場(chǎng)人除了會(huì)做好本職工作,還懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效、高效的溝通。
HR賦能
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