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職位描述：

一、崗位職責(zé)?
1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團(tuán)與事業(yè)部人資協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團(tuán)人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。
2.體系管理：完善優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。?
3.人才發(fā)展：制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊(duì)，針對(duì)核心崗位開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，建立人才畫像與儲(chǔ)備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)內(nèi)部人才晉升與橫向流動(dòng)；完善人才激勵(lì)機(jī)制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團(tuán)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
4.招聘管理：根據(jù)電機(jī)、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識(shí)別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。?
5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。?
6.績(jī)效管理：從集團(tuán)層面，建立對(duì)各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。?
7.薪酬福利：牽頭設(shè)計(jì)兼具競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計(jì)件工資、研發(fā)崗項(xiàng)目獎(jiǎng)金、管理層績(jī)效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。?
8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。

二、任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團(tuán)化管理績(jī)效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：?
1）具備集團(tuán)化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理方法，能推動(dòng)人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。?
2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點(diǎn)工具、人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升通道設(shè)計(jì)，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對(duì)性人才發(fā)展方案。
3）具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長(zhǎng)識(shí)別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運(yùn)用。
4）熟悉績(jī)效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)差異化績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效體系落地。?
5）了解薪酬設(shè)計(jì)原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)與公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。?
4.綜合素養(yǎng)：?
1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)集團(tuán)各職能、各事業(yè)部的工作，推動(dòng)人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。?
2）有出色的團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)及各事業(yè)部人資負(fù)責(zé)人高效開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團(tuán)多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。?
4）其他要求：持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。

三、工作地點(diǎn)：中山市三角鎮(zhèn)
四、薪酬福利：
1.年薪30W以上；
2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會(huì)+團(tuán)建+年度體檢等；
3.免費(fèi)提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。

職位描述：

一、崗位職責(zé)?
1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團(tuán)與事業(yè)部人資協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團(tuán)人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)同頻，提升整體人資管理效能。
2.體系管理：完善優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、人資流程標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升人資管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。?
3.人才發(fā)展：制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊(duì)，針對(duì)核心崗位開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，建立人才畫像與儲(chǔ)備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)內(nèi)部人才晉升與橫向流動(dòng)；完善人才激勵(lì)機(jī)制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團(tuán)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
4.招聘管理：根據(jù)電機(jī)、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務(wù)線的需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；搭建多渠道招聘體系，精準(zhǔn)識(shí)別研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。?
5.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術(shù)迭代特點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。?
6.績(jī)效管理：從集團(tuán)層面，建立對(duì)各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)與結(jié)果評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、年度績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用，激發(fā)員工工作積極性。?
7.薪酬福利：牽頭設(shè)計(jì)兼具競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，包含生產(chǎn)崗計(jì)件工資、研發(fā)崗項(xiàng)目獎(jiǎng)金、管理層績(jī)效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權(quán)益，降低核心人才流失率。?
8.員工關(guān)系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)的規(guī)范性；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。

二、任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團(tuán)化管理績(jī)效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：?
1）具備集團(tuán)化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理方法，能推動(dòng)人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程。?
2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點(diǎn)工具、人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升通道設(shè)計(jì)，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對(duì)性人才發(fā)展方案。
3）具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長(zhǎng)識(shí)別制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運(yùn)用。
4）熟悉績(jī)效管理工具，能根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)差異化績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效體系落地。?
5）了解薪酬設(shè)計(jì)原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)與公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。?
4.綜合素養(yǎng)：?
1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)集團(tuán)各職能、各事業(yè)部的工作，推動(dòng)人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同。?
2）有出色的團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力，能帶領(lǐng)集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)及各事業(yè)部人資負(fù)責(zé)人高效開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)集團(tuán)多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。?
4）其他要求：持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。

三、工作地點(diǎn)：中山市三角鎮(zhèn)
四、薪酬福利：
1.年薪30W以上；
2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓(xùn)+生日會(huì)+團(tuán)建+年度體檢等；
3.免費(fèi)提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化；
2、制定并優(yōu)化人力資源制度，提升人力資源管理效率；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)品牌形象。
4、做好績(jī)效考核及薪酬制度運(yùn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作；
5、負(fù)責(zé)招聘與人事評(píng)價(jià)；
6、其他人事行政工作。
任職要求：
1，大專及以上學(xué)歷，具備人力資源管理、工商管理、公共管理及企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。
2，30-40歲。善于人際交往，思維敏捷，條理清晰，有責(zé)任心，樂于學(xué)習(xí)，具備一定的計(jì)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。
3，3-5 年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題， 擅長(zhǎng)招聘及人才配置，熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)，能夠根據(jù)市場(chǎng)情況制定合理的薪酬政策。
6天8小時(shí)工作制，工作地點(diǎn)：中山/東莞