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職位描述：

一、崗位職責?
1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團與事業(yè)部人資協(xié)同機制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務發(fā)展目標同頻，提升整體人資管理效能。
2.體系管理：完善優(yōu)化集團人力資源管理體系，涵蓋組織架構優(yōu)化、崗位體系、人資流程標準化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務場景，提升人資管理規(guī)范化與標準化水平。?
3.人才發(fā)展：制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊，針對核心崗位開展人才盤點，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標準，推動內(nèi)部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團長期業(yè)務擴張需求。
4.招聘管理：根據(jù)電機、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務線的需求，制定針對性招聘計劃；搭建多渠道招聘體系，精準識別研發(fā)、生產(chǎn)、技術、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關鍵崗位及時到崗。?
5.培訓發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術迭代特點與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓體系，跟蹤培訓效果，聯(lián)動業(yè)務部門調(diào)整培訓內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務發(fā)展匹配。?
6.績效管理：從集團層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標設定、過程跟進與結(jié)果評估，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓、年度績效評估中的應用，激發(fā)員工工作積極性。?
7.薪酬福利：牽頭設計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構，包含生產(chǎn)崗計件工資、研發(fā)崗項目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權益，降低核心人才流失率。?
8.員工關系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務的規(guī)范性；組織員工關懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。

二、任職要求?
1.學歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3 年同級別管理崗位經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)招聘、培訓、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：?
1）具備集團化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構設計、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標準化流程。?
2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點工具、人才梯隊建設、晉升通道設計，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。
3）具備較強的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運用。
4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設計差異化績效指標，推動績效體系落地。?
5）了解薪酬設計原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點與公司實際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構。?
4.綜合素養(yǎng)：?
1）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動集團各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標協(xié)同。?
2）有出色的團隊管理與賦能能力，能帶領集團人資團隊及各事業(yè)部人資負責人高效開展工作，提升團隊整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3）具備較強的責任心與抗壓能力，能適應制造業(yè)集團多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。?
4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳。

三、工作地點：中山市三角鎮(zhèn)
四、薪酬福利：
1.年薪30W以上；
2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓+生日會+團建+年度體檢等；
3.免費提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。

職位描述：

一、崗位職責?
1.統(tǒng)籌管理：牽頭制定集團人力資源管理戰(zhàn)略，統(tǒng)籌集團總部及下屬各事業(yè)部人力資源部工作；建立集團與事業(yè)部人資協(xié)同機制，協(xié)調(diào)解決跨事業(yè)部人資問題，確保集團人力資源政策與各事業(yè)部業(yè)務發(fā)展目標同頻，提升整體人資管理效能。
2.體系管理：完善優(yōu)化集團人力資源管理體系，涵蓋組織架構優(yōu)化、崗位體系、人資流程標準化，結(jié)合制造業(yè)特性，確保體系適配業(yè)務場景，提升人資管理規(guī)范化與標準化水平。?
3.人才發(fā)展：制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立分層分類人才梯隊，針對核心崗位開展人才盤點，識別高潛人才，建立人才畫像與儲備庫；搭建人才晉升通道，明確管理序列與專業(yè)序列晉升標準，推動內(nèi)部人才晉升與橫向流動；完善人才激勵機制，保障人才留存與發(fā)展，支撐集團長期業(yè)務擴張需求。
4.招聘管理：根據(jù)電機、精密五金、陶瓷新材料、端子連接器等業(yè)務線的需求，制定針對性招聘計劃；搭建多渠道招聘體系，精準識別研發(fā)、生產(chǎn)、技術、營銷類核心人才，把控招聘全流程，保障關鍵崗位及時到崗。?
5.培訓發(fā)展：結(jié)合制造業(yè)技術迭代特點與員工職業(yè)發(fā)展需求，搭建分層分類培訓體系，跟蹤培訓效果，聯(lián)動業(yè)務部門調(diào)整培訓內(nèi)容，助力員工能力與公司業(yè)務發(fā)展匹配。?
6.績效管理：從集團層面，建立對各事業(yè)部中高層管理干部的考核體系，組織績效周期內(nèi)的目標設定、過程跟進與結(jié)果評估，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓、年度績效評估中的應用，激發(fā)員工工作積極性。?
7.薪酬福利：牽頭設計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構，包含生產(chǎn)崗計件工資、研發(fā)崗項目獎金、管理層績效年薪等；完善公司福利體系，保障員工權益，降低核心人才流失率。?
8.員工關系：督促、協(xié)調(diào)公司合法用工、社保公積金繳納、工傷、勞動糾紛等事務的規(guī)范性；組織員工關懷活動，搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提升員工歸屬感。

二、任職要求?
1.學歷與專業(yè)：本科，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備制造業(yè)人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3 年同級別管理崗位經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)招聘、培訓、績效、薪酬全模塊工作，有搭建生產(chǎn)型企業(yè)集團化管理績效與薪酬體系的成功案例者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：?
1）具備集團化人力資源體系搭建能力，熟悉制造業(yè)組織架構設計、崗位體系梳理方法，能推動人資體系與 ISO 等管理體系融合，優(yōu)化標準化流程。?
2）掌握人才發(fā)展全流程方法論，包括人才盤點工具、人才梯隊建設、晉升通道設計，能結(jié)合制造業(yè)崗位特性制定針對性人才發(fā)展方案。
3）具備較強的招聘能力，擅長識別制造業(yè)技術崗、生產(chǎn)崗人才，熟悉各類招聘工具與渠道的運用。
4）熟悉績效管理工具，能根據(jù)不同崗位設計差異化績效指標，推動績效體系落地。?
5）了解薪酬設計原理與福利體系搭建方法，能結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點與公司實際情況，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構。?
4.綜合素養(yǎng)：?
1）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動集團各職能、各事業(yè)部的工作，推動人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標協(xié)同。?
2）有出色的團隊管理與賦能能力，能帶領集團人資團隊及各事業(yè)部人資負責人高效開展工作，提升團隊整體專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3）具備較強的責任心與抗壓能力，能適應制造業(yè)集團多事業(yè)部并行的工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。?
4）其他要求：持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；能熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳。

三、工作地點：中山市三角鎮(zhèn)
四、薪酬福利：
1.年薪30W以上；
2.社保公積金+節(jié)假日福利+年假+專業(yè)培訓+生日會+團建+年度體檢等；
3.免費提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。