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職位描述：

薪資待遇:6.5K-10K
崗位職責(zé)
招聘與配置：
協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求。拓展及維護招聘渠道，發(fā)布信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職。建立人才庫，儲備人才資源。
培訓(xùn)與開發(fā)：
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)。跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化，開發(fā)培訓(xùn)資料。
績效管理：
協(xié)助制定考核方案，整理績效數(shù)據(jù)并分析。
溝通績效結(jié)果，協(xié)助核算績效獎金。
薪酬福利管理：
協(xié)助制定薪酬福利政策，核算工資并處理相關(guān)事務(wù)。
調(diào)研市場動態(tài)，支持薪酬調(diào)整。
員工關(guān)系管理：
辦理入離職、調(diào)轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工信息。組織員工活動，處理投訴糾紛，提升員工滿意度。
人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)助人力資源需求預(yù)測，收集分析人力數(shù)據(jù)(結(jié)構(gòu)、流動率等)。提供招聘、培訓(xùn)等決策支持，編制人力報告。
任職要求：
教育背景：
人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：
1-3年HR經(jīng)驗，熟悉六大模塊。
專業(yè)技能：
熟悉勞動法律法規(guī)，精通OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析。
具備溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作及問題解決能力。
職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強，服務(wù)意識佳，抗壓能力好。
具備創(chuàng)新思維與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

人力資源專員：工作職責(zé)與任職資格
 
一、工作職責(zé)
1.?主導(dǎo)全流程招聘，制定計劃、篩選候選人，憑豐富招聘指標(biāo)經(jīng)驗達成月度/年度目標(biāo)，優(yōu)化渠道降本。
2.?負(fù)責(zé)社保公積金新增、補繳等全流程操作，解決員工相關(guān)問題。
3.?用勞動仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗應(yīng)對糾紛，處理合同簽訂/解除，規(guī)范用工。
4.?憑工傷認(rèn)定實戰(zhàn)經(jīng)驗，快速申報、準(zhǔn)備材料，跟進認(rèn)定與待遇申領(lǐng)。
 
二、任職資格
 
1.?大專及以上，人力或工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?1-3年人力經(jīng)驗，必須有豐富招聘指標(biāo)經(jīng)驗及社保、仲裁、工傷實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.?熟《勞動法》及相關(guān)政策流程，會辦公軟件與人力系統(tǒng)。
4.?溝通好、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強。