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職位描述：

崗位職責：
1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標準化；
3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產管理、辦公環(huán)境維護等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級處理其他人事和行政相關事務。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.三年以上人事行政相關工作經驗，有中小型企業(yè)人事行政管理經驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

職位描述：

崗位職責:(能接受28天11小時制）
1. 負責五金廠的人事行政管理工作，確保人力資源的有效配置和利用。
2. 組織實施員工培訓計劃，提升團隊整體素質和工作效率。
3. 處理員工關系，維護良好的工作氛圍和團隊合作精神。
4.負責全廠的績效考核管理。
5.負責全廠的后勤管理。
6.負責全廠的6S管理、衛(wèi)生、安全、紀律等方面的工作。
7.為公司的制度化管理統(tǒng)籌與對總經理負責。

任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門和員工進行協(xié)調和合作。
2. 具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成上級交付的任務。
3. 擁有良好的組織能力，能夠不斷優(yōu)化和改進工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作經驗。

職位描述：

人事行政專員工作職責
 
1.?員工入職管理
 
- 組織面試安排
- 辦理入職手續(xù)
- 安排員工宿舍
- 發(fā)放飯卡、廠牌、員工手冊
 
2.?財務及費用管理
 
- 社保、公積金繳納及相關費用申請支付
- 廠房、宿舍租金及水電費的確認與付款申請
- 各事業(yè)部費用分攤確認
- 員工餐費發(fā)放確認
- 客餐廳費用登記
- 員工意外險費用報銷
 
3.?人事檔案與信息管理
 
- 每周更新人事花名冊
- 每月更新通訊錄
- 按月歸檔入職資料
- 登記訪客停車優(yōu)惠券
 
4.?勞務派遣管理
 
- 對接派遣公司用工需求
- 完成費用對賬及請款工作
 
5.?員工關系管理
 
- 辦理離職手續(xù)
- 處理勞動合同續(xù)簽
- 完成社保增減、公積金登記封存
- 登記團體意外險日常增減
 
6.?后勤保障管理
 
- 確認考勤記錄
- 核對宿舍水電費
- 匯總請購并派發(fā)辦公用品
- 辦理勞保用品領用
 
7.?員工福利管理
 
- 組織新員工培訓
- 派發(fā)重大節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司的安全管理工作。
2、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
5、根據公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。
9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負責組織員工培訓等.
11、完成公司交付的其他任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗，2年人事全盤經驗，有生產型人事管理優(yōu)先，有安全生產管理經驗；
3、性格活潑開朗，認同公司企業(yè)文化；
4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。

職位描述：

崗位職責



1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；



2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；



3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；



5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；



7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；



9、完成上級領導交辦的其他任務。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；



2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；



3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；



4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

職位描述：

人事行政崗位一年以上工作經驗；
1、工作經人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。