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惠州工資待遇
惠州工資水平一般一個月多少錢?其中42.52%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
4月平均月薪
¥16797
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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  • 研發(fā)經(jīng)理

    研發(fā)經(jīng)理20-35K·13薪

    惠州-仲愷區(qū)

    學歷不限

    應屆畢業(yè)生

    工作職責
    1.根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略和客戶需求,評估項目研發(fā)可行性,確定研發(fā)方向,負責研發(fā)部產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃和執(zhí)行;
    2.負責儲能電池BMS軟硬件架構(gòu)設(shè)計、BCU/BMU方案設(shè)計,功能安全設(shè)計,并編寫相關(guān)文檔; 
    3.負責BMS系統(tǒng)SOC、SOH、SOP、SOE等核心算法的研究開發(fā),并持續(xù)改進; 
    4.負責BMS研發(fā)測試平臺的搭建和功能調(diào)測驗證,負責BMS前瞻技術(shù)的儲備和預研; 
    5.負責均衡系統(tǒng)及故障管理系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā); 
    7.負責BMS研發(fā)團隊的建設(shè)管理,完善任職資格體系建設(shè),完善團隊技術(shù)人才培養(yǎng)及技術(shù)創(chuàng)新。
    8.負責對本部門人員工作工作指導、監(jiān)督、考核,為公司發(fā)展培育人才梯隊。
    
    崗位核心要求
    1.5年以上BMS專職開發(fā)經(jīng)驗,2年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗,熟悉物流車、AGV機器人、小儲電源行業(yè)者優(yōu)先; 
    2.對電池SOC、SOH、SOP、SOE等核心算法有研究基礎(chǔ)和開發(fā)經(jīng)驗; 
    3.熟悉磷酸鐵鋰、三元材料電池特征,有消費市場中小型電池開發(fā)經(jīng)驗; 
    4.熟悉CAN、RS485、RS232、IIC等協(xié)議;
    5.熟悉嵌入式軟件開發(fā)流程和規(guī)范,對硬件選型有一定的了解;
    6.有責任心,動手解決問題能力強。

    工作地點

    廣東省惠州市仲愷區(qū)惠風六路廠房2樓

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    20-35K·13薪
    惠州-仲愷區(qū) 學歷不限 應屆畢業(yè)生
    東莞德尚人力資源有限公司
    中介服務 1-100人
  • 電源硬件研發(fā)工程師

    電源硬件研發(fā)工程師15-25K

    惠州-博羅縣

    本科

    5年

    1.本科以上學歷,應用電子相關(guān)專業(yè);
    2.有五年以上CRPS電源研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
    3.能獨立承擔項目的硬件設(shè)計與開發(fā)工作;
    4.有高功率密度電源開案經(jīng)驗,數(shù)字電源開案經(jīng)驗;
    5.熟悉TI、ST、Microchip、NXP DSP與MCU應用經(jīng)驗優(yōu)先;
    

    工作地點

    廣東省惠州市博羅縣羅陽街道梅花村9號路13號七彩虹AI科技園

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    15-25K
    惠州-博羅縣 本科 5年
    鑫谷電子科技
    計算機硬件 100-200人
  • 電池/電源開發(fā)工程師

    電池/電源開發(fā)工程師15-30K

    惠州-博羅縣

    本科

    3年

    崗位職責:
    1、年齡:28-40歲,電子技術(shù)或自動化專業(yè)本科及以上學歷;
    2、負責動力電池、電源適配器等產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、量產(chǎn)化和零部件性能試驗并跟蹤實施效果。
    3、熟悉掌握動力電池、電源適配器系統(tǒng)的設(shè)計標準、試驗驗證及問題點分析流程。

    工作地點

    廣東省惠州市博羅縣惠州融匯科技有限公司

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    15-30K
    惠州-博羅縣 本科 3年
    惠州融匯科技有限公司
    電子/半導體/集成電路 200-500人
版權(quán)聲明:惠州工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。