惠州招聘專員/助理工資待遇
惠州招聘專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中73.48%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:惠州招聘專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘專員
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及各部門(mén)提出的招聘需求，合理制定招聘計(jì)劃，完成招聘執(zhí)行工作，確保招聘效果，滿足公司的人才引進(jìn)需求；
2、積極主動(dòng)通過(guò)各種渠道搜索人才、挖掘人才，維護(hù)與拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期對(duì)招聘效果、招聘成本、招聘達(dá)成情況復(fù)盤(pán)總結(jié)；
3、執(zhí)行招聘需求確認(rèn)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理、試用評(píng)估等招聘全流程工作，清晰了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的人才畫(huà)像、人才地圖；
4、實(shí)時(shí)與需求部門(mén)保持緊密銜接，保證對(duì)需求部門(mén)的招聘要求、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)變化、需求到崗時(shí)間等信息及時(shí)了解，成為需求部門(mén)用人建議方面有效的參謀助手；
5、做好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理與應(yīng)聘人員信息方面的保密工作；
6、協(xié)助開(kāi)展或負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的其他項(xiàng)目性工作及其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，形象良好；
2、有1-3年P(guān)CB設(shè)備行業(yè)或3-5年及以上其它非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和或獵頭經(jīng)驗(yàn)，有面試溝通技巧；
3、熟練操作各種辦公軟件（word，excel，ppt），精通excel函數(shù)應(yīng)用及具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉國(guó)家及惠州當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有在人力資源技能領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展的想法及意愿；
6、性格外向，有良好的服務(wù)意識(shí)和高度的工作熱情，有耐心、正直嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠(chéng)守信。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)大亞灣西區(qū)響水河工業(yè)區(qū)啟懋工業(yè)園辦公樓
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8-10K
惠州-惠陽(yáng)區(qū)
大專
經(jīng)驗(yàn)不限
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招聘專員
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等全流程工作。
維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道效果，降低招聘成本。
負(fù)責(zé)候選人的初步溝通與篩選，評(píng)估其匹配度，安排面試并協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋。
協(xié)助完成候選人的背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo)，確保新員工順利入職。
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
任職要求：
- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各類招聘工具者優(yōu)先；
- 能力：具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和抗壓能力，能高效處理多任務(wù)。
- 素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉辦公軟件（如Excel、Word等）。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠東縣白花鎮(zhèn)惠州新材料產(chǎn)業(yè)園
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6-8K
惠州-惠東縣
大專
3年
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招聘專員
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘模塊，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的招聘任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、其他臨時(shí)工作安排。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的溝通表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號(hào)
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6-8K
惠州-博羅縣
大專
2年
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招聘員
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，1-3年普工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉玩具行業(yè)人才需求特點(diǎn)，有生產(chǎn)制造崗位普工招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與用人部門(mén)高效對(duì)接需求。
3、了解制造行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，擅長(zhǎng)通過(guò)多種方式吸引優(yōu)質(zhì)人才。
4、熟練使用辦公軟件，工作細(xì)致，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)廣梅公路440號(hào)
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4-6K
惠州-博羅縣
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
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招聘專員
工作要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、2年以上制造業(yè)工廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有廣東省招聘資源或有大規(guī)模招聘項(xiàng)目成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門(mén)建立良好關(guān)系，達(dá)成共識(shí)。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中獨(dú)立解決問(wèn)題。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工廠的招聘策略，滿足各部門(mén)的人才需求。
2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)多渠道招聘資源，包括但不限于在線招聘網(wǎng)站、高校合作、獵頭機(jī)構(gòu)等，以確保高效吸引合適候選人。
3、執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、參與面試評(píng)估，與用人部門(mén)緊密合作，深入了解崗位需求，精準(zhǔn)匹配人才。
5、定期匯報(bào)招聘進(jìn)度與成效，為決策層提供數(shù)據(jù)支持，促進(jìn)招聘策略的持續(xù)優(yōu)化。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣惠州市家宜家居有限公司
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隨時(shí)溝通
6-8K
惠州-博羅縣
大專
5年
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高級(jí)招聘專員
崗位職責(zé)：
1、了解人力資源各大模塊工作運(yùn)作和流程管理，包括人員招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門(mén)的人力招聘需求，開(kāi)展崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實(shí)施招聘工作，開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步評(píng)估
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和各部門(mén)提出的培訓(xùn)需求統(tǒng)籌安排培訓(xùn)及跟進(jìn)
5、完成其他人事相關(guān)日常工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī)
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責(zé)任心
公司福利：
1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)拓展訓(xùn)練等
2、入職購(gòu)買社保、意外險(xiǎn)，每月10號(hào)發(fā)放上月工資
3、完善的培訓(xùn)體系、晉升通道、發(fā)展空間大
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣福田鎮(zhèn)拓普文斯工業(yè)園（科時(shí)紅綠燈路口下去100米)
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隨時(shí)溝通
6-7K
惠州-博羅縣
大專
2年
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招聘專員
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人員（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，安排面試，跟蹤面試結(jié)果。
- 與候選人進(jìn)行初步溝通，介紹公司文化、崗位職責(zé)等，提高候選人對(duì)公司的認(rèn)同感。
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理完成面試流程，確保招聘過(guò)程高效有序。
- 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，為人力資源部提供反饋。
- 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，保持招聘知識(shí)的更新。
【任職要求】
- 高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)背景優(yōu)先。
- 熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理招聘過(guò)程中的突發(fā)狀況。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，注重細(xì)節(jié)，具備一定的抗壓能力。
- 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉招聘流程及技巧。
- 對(duì)招聘工作充滿熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新的招聘方法和技術(shù)。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)百家益環(huán)?？萍加邢薰疚鱾?cè)
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5-7K
惠州-惠陽(yáng)區(qū)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
版權(quán)聲明：惠州招聘專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
