惠州人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
惠州人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.71%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪資績效專員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；
2、收集、整理并分析各部門績效數(shù)據(jù)，定期輸出績效評估報告；
3、協(xié)助開展績效面談，推動員工績效改進(jìn)與能力提升；
4、配合人力資源部門完成績效相關(guān)培訓(xùn)及制度宣導(dǎo)工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它執(zhí)行配合工作。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效工資經(jīng)驗，熟練使用軒科考勤系統(tǒng)或東寶、同心等知名考勤系統(tǒng)；
2、有1000人以上制造業(yè)薪酬績效操作經(jīng)驗，精通數(shù)據(jù)處理；
3、熟悉國家和當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，保密意識及跨部門協(xié)作能力。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣惠州天倬科技有限公司
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隨時溝通
8-10K
惠州-博羅縣
大專
經(jīng)驗不限
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人力資源主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計和執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
2.管理員工入職、離職、調(diào)動和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。
3.參與制定人力資源政策，推動員工關(guān)系和組織文化的建設(shè)。
4.定期組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，為員工提供成長機會。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。
2.具有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘和員工管理工作。
3.對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。
工作地點
廣東省惠州市惠陽區(qū)惠州市維爾智能科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
惠州-惠陽區(qū)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗不限
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人事主管
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、2年以上玩具或制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉薪酬績效考核、培訓(xùn)。
3、具備出色的團(tuán)隊管理能力，能推動部門相關(guān)工作的高效進(jìn)行。
4、具備較強的問題解決能力。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)廣梅公路440號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
惠州-博羅縣
大專
經(jīng)驗不限
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人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理
2、維護(hù)員工關(guān)系，建立和諧的工作環(huán)境
3、推行并落實5S現(xiàn)場管理制度，提升工作場所管理水平
4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)及文件管理工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備人事行政工作經(jīng)驗，熟悉各項人事流程
3、熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，確保合規(guī)性
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備團(tuán)隊合作精神
6、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
7、具備較強的抗壓能力和解決問題的能力
8、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識
9、能夠獨立開展各項工作并按時完成任務(wù)
10、保持積極向上的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
11、注重細(xì)節(jié)，具有較強的執(zhí)行力
12、具備良好的文字表達(dá)和文檔處理能力
13、能夠妥善處理各類突發(fā)事件
14、具有較強的時間管理能力
15、善于建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系
16、能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求，承擔(dān)額外工作任務(wù)
17、具備創(chuàng)新意識，能提出合理化建議
18、具有較強的保密意識和職業(yè)操守
19、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)提升專業(yè)能力
20、認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市仲愷高新區(qū)中韓產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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12-18K
惠州-惠城區(qū)
本科
5年
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高級HRBP
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
備注：負(fù)責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作
工作地點
廣東省惠州市大亞灣區(qū)大亞灣西區(qū)譚公東路162號尼索科工業(yè)園
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隨時溝通
12-18K·13薪
惠州-大亞灣區(qū)
本科
5年
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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隨時溝通
9-13K
惠州-惠城區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
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績效主管
崗位職責(zé)：
1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化
?---主導(dǎo)制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。
2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督
---負(fù)責(zé)組織績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。
3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵聯(lián)動
---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
?4、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持
---為各部門提供績效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識。
5、合規(guī)性與風(fēng)險管理
---確?？冃е贫确蟿趧臃ㄒ?guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險，處理相關(guān)投訴及糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗及3年績效模塊獨立推行經(jīng)驗；
3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設(shè)計績效考核方案并優(yōu)化流程；
4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進(jìn)建議。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號
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隨時溝通
10-12K
惠州-博羅縣
大專
經(jīng)驗不限
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招聘總監(jiān)
【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。
- 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進(jìn)招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設(shè)備有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
惠州-博羅縣
本科
經(jīng)驗不限
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人力資源經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理 一名 要求：35歲左右 ，大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備良好的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)，3-5年及以上人力資源管理主管以上工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等六大模塊業(yè)務(wù)，有玩具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠承受工作壓力，獨擋一面，有創(chuàng)建新公司人力資源系統(tǒng)的能力。工資待遇：26天8小時，9000-12000元/月。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)廣東省惠州市惠城區(qū)惠風(fēng)七路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
9-12K
惠州-惠城區(qū)
學(xué)歷不限
2年
版權(quán)聲明：惠州人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
