惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)工資待遇
惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢?其中96.15%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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游戲卡片開發(fā)員
崗位職責:
1、負責游戲卡片產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā),制定產(chǎn)品開發(fā)計劃并推動實施;
2、根據(jù)市場需求和用戶反饋,優(yōu)化現(xiàn)有卡片產(chǎn)品功能及性能;
3、參與新產(chǎn)品概念的提出與可行性分析,確保產(chǎn)品符合行業(yè)標準;
4、與生產(chǎn)部門協(xié)作,確保產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)的順利轉(zhuǎn)化;
5、跟蹤產(chǎn)品上市后的市場表現(xiàn),持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗;
6、整理并歸檔產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)文檔,確保信息完整性和可追溯性;
任職要求:
1、學歷不限,具備卡片類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉生產(chǎn)制造流程,了解加工工藝及相關(guān)技術(shù);
3、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效對接內(nèi)部團隊和外部供應(yīng)商;
5、工作細致認真,有較強的責任心和團隊合作精神;
6、語言能力不限,但需具備基本的書面和口頭表達能力;
工作地點
廣東省惠州市博羅縣雍圣公司
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
惠州-博羅縣
學歷不限
經(jīng)驗不限
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研發(fā)副總(首席技術(shù)官)
【誠聘:研發(fā)副總(首席技術(shù)官),月薪8-12萬左右,具體面議】
任職要求:
1、碩士學歷,博士學歷更佳,年齡35-42歲;
2、同行頭部電源企業(yè)研發(fā)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗+5年集團化同行業(yè)領(lǐng)域研發(fā)高層管理工作經(jīng)驗;
3、具有深厚的電力電子技術(shù)理論功底,熟悉磁性元件、功率器件以及常用電路拓撲電路;
4、熟悉相關(guān)電源及新能源電子產(chǎn)品設(shè)計,對電力電子技術(shù)發(fā)展及市場需求有一定遠見;
5、掌握新產(chǎn)品規(guī)劃,方案審核,重點客戶技術(shù)服務(wù)能力和標準化推動能力;
6、精通研發(fā)產(chǎn)品設(shè)計流程和常用元器件的各項性能,熟悉行業(yè)標準、安規(guī)標準;
7、精通研發(fā)成本控制、產(chǎn)品品質(zhì)控制、客戶需求有較深的理解;
8、熟悉研發(fā)團隊管理,擅長研發(fā)梯隊人才建設(shè)。
崗位職責:
1、主導集團未來3~5年技術(shù)路線制定;就未來技術(shù)走勢,為公司決策層提供專家建議;
2、主導集團逆變器、大功率高效數(shù)字電源關(guān)鍵技術(shù)預(yù)研與產(chǎn)品平臺開發(fā);
3、負責集團創(chuàng)新性技術(shù)、新材料、新工藝、新平臺、KA項目和產(chǎn)學研高薪技術(shù)等項目開發(fā)與研究;
4、主導知識產(chǎn)權(quán)保護、標準化平臺規(guī)劃管理并監(jiān)督實施,確保滿足集團未來可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新和高標準、低成本的需求。
5、主導集團研發(fā)體系“標準材料庫”、“技術(shù)方案庫”與“標準產(chǎn)品庫”動態(tài)維護:設(shè)計標準制定與管理:子公司設(shè)計標注化管控。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠城區(qū)
一鍵掃碼
隨時溝通
80-120K·13薪
惠州-惠城區(qū)
碩士
10年
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