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一、崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利等方面；
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理；
5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新；
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃；
7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理；
8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。

二、崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先；
2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；
3、熟悉制造業(yè)主流績效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先；
4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析；
5、擅長擅長在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉制造業(yè)常見勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

廣東省珠海市金灣區(qū)珠海市科恒浩能智能裝備有限公司

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崗位內(nèi)容：1.根據(jù)客戶招聘需求，使用多種招聘渠道和方法，完成人才的獵取和推薦工作2.跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系3.參與公司各項(xiàng)招聘相關(guān)的工作，提高部門運(yùn)營效率崗位要求：1、粵語必須流利2、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，3、有港資企業(yè)工作經(jīng)歷或?qū)酉愀劭蛻魞?yōu)先4、2年+人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源證優(yōu)先5、精通MSOffice操作，文書處理快

工作地點(diǎn)

廣東省珠海市香洲區(qū)廣東省珠海市香洲區(qū)匯基商務(wù)大廈

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