中山IE經(jīng)理/主管工資待遇
中山IE經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中50.88%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:中山IE經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
-
月薪趨勢(平均)
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級(jí)年齡分布
-
經(jīng)驗(yàn)要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯

-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
-
PIE經(jīng)理
PIE經(jīng)理:
1.市場調(diào)研,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)及前瞻性工業(yè)技術(shù),預(yù)防、推進(jìn)應(yīng)對(duì)方案,保障公司發(fā)展競爭力。
2.研究、設(shè)計(jì)具有競爭力的工業(yè)工程體系,及時(shí)向決策層提供有關(guān)建設(shè)性的方案。
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃,制定部門年度、季度、月度實(shí)施計(jì)劃。
4.指導(dǎo)、實(shí)施公司工業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃、評(píng)審工作。
5.組織、建立公司工業(yè)工程標(biāo)準(zhǔn)體系。
6.組織、規(guī)劃公司工業(yè)智造路線。
7.組織、規(guī)劃工廠布局。
8.組織、開展機(jī)械化開發(fā)、引進(jìn)、推廣。
9.組織、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才,梯次性人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備。
10.協(xié)同公司政策性技改項(xiàng)目、高科企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷
2.有從事≥10年以上同行業(yè)或類同行業(yè)及≥5年同級(jí)別管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.精益生產(chǎn)工具運(yùn)用, 熟練 office(Excel、Word、PPT) 、ERP、OA、PLM等辦公應(yīng)用軟件,具備良好的創(chuàng)新思維、對(duì)新工藝、新技術(shù)應(yīng)用有較強(qiáng)的興趣。
4.具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神
5.處事能力強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
工作地點(diǎn):中山古鎮(zhèn)
工作地點(diǎn)
廣東省中山市西區(qū)天悅城國際商務(wù)中心1802
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
18-20K
中山-西區(qū)
大專
5年
版權(quán)聲明:中山IE經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。