中山工資待遇
中山工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)?其中51.36%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:中山薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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產(chǎn)品認(rèn)證工程師
崗位要求
1、三年以上車(chē)載類(lèi)測(cè)試認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉使用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
3、了解實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)測(cè)試如震動(dòng)、沖擊、插拔力、冷熱沖擊等;
4、有對(duì)接歐美大客戶(hù)新產(chǎn)品了解其認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、英語(yǔ)4級(jí)以上,能獨(dú)立完成英文報(bào)告或郵件書(shū)寫(xiě);
6、思維條理清晰,工作積極主動(dòng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,溝通能力強(qiáng),能主動(dòng)推動(dòng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或者改善進(jìn)度等。
1、與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師緊密配合驗(yàn)證產(chǎn)品,提出產(chǎn)品有風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)/性能;
2、及時(shí)將開(kāi)發(fā)、認(rèn)證進(jìn)度反饋給客戶(hù)(歐美大客戶(hù));
3、統(tǒng)籌所有新產(chǎn)品的認(rèn)證情況以及審核測(cè)試項(xiàng)目是否完整;
4、新產(chǎn)品異常問(wèn)題改善進(jìn)度追蹤;
5、定期跟主管報(bào)告新產(chǎn)品認(rèn)證進(jìn)度。
工作地點(diǎn)
廣東省中山市三角鎮(zhèn)結(jié)民村金輝路12號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-16K·14薪
中山-三角鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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質(zhì)量體系工程師
崗位職責(zé):
1.每年體系審核主導(dǎo)工作,審核資料的提供與準(zhǔn)備
2.依體系內(nèi)審核計(jì)劃組織內(nèi)審人員流程式審查,主導(dǎo)工作和資料事項(xiàng)準(zhǔn)備
3.客戶(hù)不定時(shí)針對(duì)體系審查,主導(dǎo)工作,審核資料的提供與準(zhǔn)備
4.依QC工程表,文件的要求,從來(lái)料到出貨過(guò)程進(jìn)行審核,查看過(guò)程和實(shí)際的符合性
5.對(duì)各部門(mén)進(jìn)行管理體系的培訓(xùn)
6.管理體系的管理評(píng)審、內(nèi)外部審核、日常監(jiān)督檢查,跟蹤不符合項(xiàng)、建議項(xiàng)、改進(jìn)項(xiàng)的整改和糾正/預(yù)防措施的落實(shí)
崗位要求:
1.男女不限,25-38歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;特殊情況下可以放寬至高中學(xué)歷
2..掌握8D、5WHY、5W2H、七大QC工具,熟悉六大工具(FMEA\SPC\MSA\APQP\PPAP\CP);
2.熟悉VDA6.3過(guò)程審核。VDA6.5產(chǎn)品審核的能力;
3.持有相關(guān)管理體系內(nèi)審員資格證書(shū);
4.熟練使用office辦公軟件,普通話良好。
***本公司已報(bào)名參加10月25日領(lǐng)秀專(zhuān)場(chǎng)線下招聘會(huì),歡迎現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷面試***
時(shí)間:10月25日上午 地點(diǎn):智能人才創(chuàng)新總部(松山湖光大Wc谷D7棟)
工作地點(diǎn)
廣東省中山市東升鎮(zhèn)東升鎮(zhèn)兆益路108號(hào)一樓第一卡
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-15K
中山-東升鎮(zhèn)
大專(zhuān)
經(jīng)驗(yàn)不限
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