深圳人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
深圳人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中36.71%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:深圳人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
一、基本要求
1）大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2）性格開(kāi)朗，擅長(zhǎng)人際溝通，反應(yīng)靈敏；
3）有5年以上注塑模具廠專(zhuān)職且獨(dú)立的招聘經(jīng)驗(yàn)；
二、工作技能
1）精通主流招聘網(wǎng)站BOSS，前程無(wú)憂(yōu)、卓博等各大平臺(tái)的使用技巧；
2）有多年的銷(xiāo)售崗、工程崗、品質(zhì)等職能崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)心得；
3）熟悉人力需求的基本規(guī)劃思路，能與各部門(mén)進(jìn)行溝通對(duì)接；
4）有對(duì)人才定期盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和人才測(cè)評(píng)的管理經(jīng)驗(yàn)；
5）熟悉用工基本法規(guī)、員工關(guān)系的處理、離職面談挽留、薪資談判的技巧；
三、工作范圍：
1）全面負(fù)責(zé)公司各單位人力需求的招聘，核心招聘銷(xiāo)售、技術(shù)、管理等職能崗位；
2）負(fù)責(zé)人才的初步篩選和復(fù)試安排；
3）負(fù)責(zé)新員工入職前一個(gè)周的跟蹤服務(wù)及新員工關(guān)懷訪談；
4）組織新員工的入職培訓(xùn)工作；
5）各部門(mén)員工離職的挽留溝通，確保核心崗位及老員工不流失；
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)深圳市龍崗區(qū)橫崗街道深坑村深竹路72號(hào)金順利工業(yè)園
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隨時(shí)溝通
12-15K
深圳-龍崗區(qū)
大專(zhuān)
5年
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人力資源主管
【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施；
3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門(mén)提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門(mén)參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門(mén)選拔和培養(yǎng)后備管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估；
11. 督導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門(mén)計(jì)劃考核情況；
3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門(mén)提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系；
7. 組織部門(mén)為公司各部門(mén)提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能
精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專(zhuān)業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬(wàn)安路長(zhǎng)興科技園12棟五層
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隨時(shí)溝通
7-12K
深圳-寶安區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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）辦公室人事專(zhuān)員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
任職資格：
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)松崗街道沙江路199號(hào)長(zhǎng)安智谷三樓
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隨時(shí)溝通
5.5-9.5K·13薪
深圳-寶安區(qū)
高中
經(jīng)驗(yàn)不限
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定線束、連接器領(lǐng)域的年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)覆蓋研發(fā)、
生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等核心崗位；
2. 流程招聘管理 主導(dǎo)工程師、生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、質(zhì)量管理等崗位的甄選、面試及錄用流程；
3.深耕制造業(yè)人才市場(chǎng)，維護(hù)與行業(yè)獵頭、院校（如理工科院校）、行業(yè)協(xié)會(huì)（如線束聯(lián)盟）的合作關(guān)系，建立關(guān)鍵技術(shù)崗位人才庫(kù)；
4. 對(duì)接生產(chǎn)、研發(fā)等部門(mén)，精準(zhǔn)理解線束設(shè)計(jì)、連接器開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化生產(chǎn)等崗位的技術(shù)需求；
5. 監(jiān)控招聘成本、時(shí)效、留存率等指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘體系；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注制造業(yè)領(lǐng)域（線束/連接器/汽車(chē)電子/電子制造優(yōu)先)；
3、英語(yǔ)流利（CET6以上）：可熟練進(jìn)行英文面試、撰寫(xiě)崗位JD；
4、熟悉線束/連接器生產(chǎn)工藝、質(zhì)量體系（IATF16949/VDA6.3）及核心崗位能力模型
（如PE、QE、生產(chǎn)主管）；
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工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)福永鳳凰工業(yè)區(qū)
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8-15K·13薪
深圳-寶安區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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行政人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定績(jī)效考核方式。
10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等.
11、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、性格活潑開(kāi)朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道庫(kù)坑社區(qū)泗黎路硅谷動(dòng)力射頻科技園A1棟B面3樓
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隨時(shí)溝通
10-13K
深圳-龍華區(qū)
本科
5年
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人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 全盤(pán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動(dòng)管理效能提升。
2.員工關(guān)系與合規(guī)管理
(1)擅長(zhǎng)員工關(guān)系全周期管理，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工溝通、滿(mǎn)意度提升、離職訪談及風(fēng)險(xiǎn)管控。
(2)建立員工關(guān)懷機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)
(1)主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵(lì)，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 組織發(fā)展與人才管理
(1)統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動(dòng)核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。
(2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。
5.跨部門(mén)協(xié)作與文化建設(shè)
(1)深入業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與資源整合。
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有品牌、商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)企業(yè)背景優(yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)能力
(1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，成功處理過(guò)復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議、裁員、談判等案例。
(2)體系搭建經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)過(guò)績(jī)效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計(jì)與落地，產(chǎn)出可驗(yàn)證成果。
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
3. 核心素質(zhì)
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供系統(tǒng)性解決方案。
(2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目高效落地。
(3)溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)：擅長(zhǎng)跨層級(jí)、跨部門(mén)溝通，具備向上管理與向下賦能能力。
(4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專(zhuān)業(yè)知識(shí)與管理方法。
投遞說(shuō)明:
1.本崗位需提供過(guò)往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實(shí)例。
2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)前?？婆d科學(xué)園-8號(hào)樓
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隨時(shí)溝通
20-25K
深圳-寶安區(qū)
本科
10年
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
4.組織和策劃公司的各類(lèi)員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問(wèn)題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)深圳市拓展浩翔科技有限公司
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隨時(shí)溝通
8-10K·13薪
深圳-寶安區(qū)
大專(zhuān)
經(jīng)驗(yàn)不限
-
招聘主管
一、基本要求：
1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，40歲以下，男女不限；
2）性格開(kāi)朗，擅長(zhǎng)人際溝通，反應(yīng)靈敏；
3）有5年以上注塑模具廠專(zhuān)職且獨(dú)立的招聘經(jīng)驗(yàn)；
二、工作技能：
1）精通主流招聘網(wǎng)站BOSS，前程無(wú)憂(yōu)、卓博等各大平臺(tái)的使用技巧；
2）有多年的銷(xiāo)售崗、工程崗、品質(zhì)等職能崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)心得；
3）熟悉人力需求的基本規(guī)劃思路，能與各部門(mén)進(jìn)行溝通對(duì)接；
4）有對(duì)人才定期盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和人才測(cè)評(píng)的管理經(jīng)驗(yàn)；
5）熟悉用工基本法規(guī)、員工關(guān)系的處理、離職面談挽留、薪資談判的技巧；
6）有行業(yè)定向人才尋訪經(jīng)驗(yàn)和候選人薪資談判技巧；
三、工作范圍：
1）全面負(fù)責(zé)公司各單位人力需求的招聘，核心招聘銷(xiāo)售、技術(shù)、中高層管理等職能崗位；
2）負(fù)責(zé)人才的初步篩選和復(fù)試安排；
3）負(fù)責(zé)新員工入職前一個(gè)周的跟蹤服務(wù)及新員工關(guān)懷訪談；
4）組織新員工的入職培訓(xùn)工作；
5）各部門(mén)員工離職的挽留溝通，確保核心崗位及老員工不流失；
四、福利：
1.入職2年享受每月200元的父母贍養(yǎng)費(fèi)，每月公司將直接匯款到父母的賬戶(hù)；
2.每年全員一次免費(fèi)體檢；
3.每年一次全員的戶(hù)外旅游；
4.每月員工生活用品發(fā)放；
5.包吃住，不在公司吃的補(bǔ)貼：450元/月；
6.外宿員工享受外租房補(bǔ)；
7.根據(jù)日常表現(xiàn)可享受500元的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金；
8.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工每年可享受一次調(diào)薪；
9.多種渠道的晉升渠道，每個(gè)人都享有內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)；
10.法定節(jié)假日發(fā)放禮品；
11.定期舉行員工生日晚會(huì)；
此崗位工作地點(diǎn)為深圳辦事處
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)金順利工業(yè)園(深竹東路)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
12-15K
深圳-龍崗區(qū)
大專(zhuān)
5年
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高級(jí)HRBP
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求：
1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
備注：負(fù)責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市坪山區(qū)坪山區(qū)坑梓街道金沙社區(qū)榮田路4號(hào)深港生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園3號(hào)廠房101號(hào)深圳市坪山區(qū)坑梓街道金沙社區(qū)榮田路4號(hào)深港生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園3號(hào)廠房101北門(mén)深圳尼索科前臺(tái)
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