深圳物流經(jīng)理/主管工資待遇
深圳物流經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢?其中43.03%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:深圳物流經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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倉儲物流經(jīng)理
1、主導(dǎo)成品倉與物料倉的布局規(guī)劃與設(shè)計優(yōu)化,提升空間利用率和作業(yè)效率;
2、建立并嚴(yán)格執(zhí)行庫存管理體系,重點關(guān)注物料倉的精確控制,實現(xiàn)賬實相符率的核心指標(biāo)提升;
3、設(shè)計、優(yōu)化并落地從入庫、存儲、揀配到出庫的全鏈路標(biāo)準(zhǔn)操作流程;
4、搭建倉儲數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定義關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策、衡量成果;
5、負(fù)責(zé)倉儲團隊的建設(shè)、培訓(xùn)與激勵,培養(yǎng)基層骨干,打造一支有戰(zhàn)斗力的專業(yè)隊伍;
6、深入一線,快速響應(yīng)并解決日常運營中的各類突發(fā)問題,并能做出有效決策,確保流程暢通;
7、具備優(yōu)秀的跨部門(生產(chǎn)、計劃、采購、質(zhì)量)溝通協(xié)調(diào)能力,確保供應(yīng)鏈協(xié)同效率;
8、負(fù)責(zé)倉儲費用的預(yù)算編制與成本控制,通過優(yōu)化運營、減少損耗等方式持續(xù)降本增效;
9、樹立并強化團隊的安全、質(zhì)量與合規(guī)意識,確保倉庫操作符合公司規(guī)范及外部審計要求;
10、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,能進行前瞻性規(guī)劃(如產(chǎn)能提升、新品導(dǎo)入前的倉儲能力準(zhǔn)備)。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,物流、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造業(yè)倉儲管理經(jīng)驗,有消費電子、智能硬件等行業(yè)背景者尤佳;
3、有主導(dǎo)倉庫布局優(yōu)化、庫存精準(zhǔn)管控的成功項目經(jīng)驗;
4、善用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化流程,并能建立績效看板進行管理;
5、具備改造團隊的經(jīng)驗,能激發(fā)士氣、培養(yǎng)骨干,推動變革落地;
6、具備成本意識和流程風(fēng)控觀念,能緊密配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進行前瞻規(guī)劃與執(zhí)行。
工作地點
廣東省深圳市龍華區(qū)康發(fā)科技工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時溝通
25-30K
深圳-龍華區(qū)
大專
5年
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