深圳人力資源專員/助理工資待遇
深圳人力資源專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.63%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:深圳人力資源專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源專員
人力資源專員：工作職責(zé)與任職資格
一、工作職責(zé)
1.?主導(dǎo)全流程招聘，制定計劃、篩選候選人，憑豐富招聘指標(biāo)經(jīng)驗達(dá)成月度/年度目標(biāo)，優(yōu)化渠道降本。
2.?負(fù)責(zé)社保公積金新增、補(bǔ)繳等全流程操作，解決員工相關(guān)問題。
3.?用勞動仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗應(yīng)對糾紛，處理合同簽訂/解除，規(guī)范用工。
4.?憑工傷認(rèn)定實戰(zhàn)經(jīng)驗，快速申報、準(zhǔn)備材料，跟進(jìn)認(rèn)定與待遇申領(lǐng)。
二、任職資格
1.?大專及以上，人力或工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?1-3年人力經(jīng)驗，必須有豐富招聘指標(biāo)經(jīng)驗及社保、仲裁、工傷實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.?熟《勞動法》及相關(guān)政策流程，會辦公軟件與人力系統(tǒng)。
4.?溝通好、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)萬豐98工業(yè)城
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7-9K
深圳-寶安區(qū)
大專
3年
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人事文員
1、22-38歲 2、熟悉人事行政工作流程，對于社保、薪資核算、職業(yè)衛(wèi)生、安全、后勤管理等有2年以上的實際工作經(jīng)驗.。3、工作積極性高,主動性強(qiáng)，熱情好學(xué)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)新橋街道新發(fā)東路23號
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5.5-6.5K
深圳-寶安區(qū)
高中
2年
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人力資源專員
薪資待遇:6.5K-10K
崗位職責(zé)
招聘與配置：
協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求。拓展及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職。建立人才庫，儲備人才資源。
培訓(xùn)與開發(fā)：
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)。跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化，開發(fā)培訓(xùn)資料。
績效管理：
協(xié)助制定考核方案，整理績效數(shù)據(jù)并分析。
溝通績效結(jié)果，協(xié)助核算績效獎金。
薪酬福利管理：
協(xié)助制定薪酬福利政策，核算工資并處理相關(guān)事務(wù)。
調(diào)研市場動態(tài)，支持薪酬調(diào)整。
員工關(guān)系管理：
辦理入離職、調(diào)轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工信息。組織員工活動，處理投訴糾紛，提升員工滿意度。
人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)助人力資源需求預(yù)測，收集分析人力數(shù)據(jù)(結(jié)構(gòu)、流動率等)。提供招聘、培訓(xùn)等決策支持，編制人力報告。
任職要求：
教育背景：
人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：
1-3年HR經(jīng)驗，熟悉六大模塊。
專業(yè)技能：
熟悉勞動法律法規(guī)，精通OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析。
具備溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作及問題解決能力。
職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識佳，抗壓能力好。
具備創(chuàng)新思維與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)東森名車養(yǎng)護(hù)中心
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6.5-10K
深圳-光明區(qū)
大專
1年
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人事行政專員
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、年齡26-32之間，有責(zé)任心，男女不限；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)玉塘街道玉律第六工業(yè)16棟、28棟
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6-8K
深圳-光明區(qū)
大專
1年
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人事文員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；
2、協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、社保公積金申報及日常人事數(shù)據(jù)整理；
3、配合招聘工作，發(fā)布招聘信息，安排面試，跟進(jìn)流程；
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及節(jié)日福利發(fā)放；
5、處理日常行政事務(wù)，如辦公用品申領(lǐng)、文件打印、資料歸檔等；
任職要求：
1、學(xué)歷不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、年齡不限，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識；
3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，打字速度快；
4、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成交辦任務(wù)；
5、具備基本的勞動法常識，遵守職業(yè)道德和保密原則；
工作地點(diǎn)：
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市鹽田區(qū)才眾電腦(深圳)有限公司
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6-6K
深圳-鹽田區(qū)
中專
經(jīng)驗不限
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人事考勤專員
1: 800人以上企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗、在制造業(yè)工廠經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
2：熟悉辦公軟件、會套用函數(shù)公式、有過手工考勤經(jīng)驗優(yōu)先。
3：良好職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)玉塘街道玉律第六工業(yè)16棟、28棟
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6.5-7K
深圳-光明區(qū)
大專
3年
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人事專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘、面試安排及人員篩選工作；
3、管理員工檔案，確保資料完整性和準(zhǔn)確性；
4、協(xié)助組織并實施員工培訓(xùn)計劃；
5、處理員工考勤、績效考核等相關(guān)事務(wù)；
6、解答員工日常咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專學(xué)歷；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
5、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識高；
7、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的快節(jié)奏工作環(huán)境；
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)華朗嘉工業(yè)園1號廠房1樓靠南
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5-8K
深圳-龍華區(qū)
大專
1年
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人事專員
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度和執(zhí)行，配合其他部門工作；
2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4. 負(fù)責(zé)考勤相關(guān)工作；
5. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；
6. 公司通知的編寫和發(fā)布；
7. 工廠水、電、公物等節(jié)能倡導(dǎo)與實施，宿舍后勤管理；
8. 上級交辦的臨時事務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道庫坑社區(qū)泗黎路硅谷動力射頻科技園A1棟B面3樓
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隨時溝通
6-7K
深圳-龍華區(qū)
大專
3年
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人事專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織起草和修改并不斷完善各項人力資源管理制度和流程，負(fù)責(zé)修訂和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
2、根據(jù)公司招聘需求全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理。
3、建立健全公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織,實施，跟進(jìn)，總結(jié)，效果評估，建立員工培訓(xùn)檔案。
4、根據(jù)崗位職責(zé)及公司年度經(jīng)營計劃負(fù)責(zé)績效管理制度的制定、績效管理的組織、實施、對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，績效結(jié)果評估及應(yīng)用，不斷完善績效管理體系。
崗位職責(zé)
5.制定薪酬體系管理制度,建立公司獎罰管理體系,不斷優(yōu)化公司人力資源，提出合理的晉升制度體系，并建立人才培養(yǎng)制度。
6.全面負(fù)責(zé)人事管理及行政事務(wù)工作開展，負(fù)責(zé)員工各項社保繳納/商業(yè)保險的審查;考勤情況的監(jiān)督及核查:員工檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，完成公司行政、后勤、安全等工作任務(wù)。
8.負(fù)責(zé)部門員工日常工作輔導(dǎo)、面談、技能培訓(xùn)等管理工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成
任職資格：?
1.大專及大專以上學(xué)歷，3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技能,精通人力資源管理各個模塊知識、掌握相關(guān)法律知識。
3.熟悉辦公軟件及數(shù)據(jù)分析軟件的使用
4.具有分析判斷能力,清晰的邏輯思維,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,親和力,良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)公常公路171號公常公路171號 麗楓酒店7棟十一樓1113
一鍵掃碼
隨時溝通
5-7K
深圳-光明區(qū)
大專
經(jīng)驗不限
版權(quán)聲明：深圳人力資源專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
