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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
    年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 
2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理； 
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理； 
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力； 
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)； 
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)； 
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；
10.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11.持有相關(guān)安全管理人員證件。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)新塘工業(yè)區(qū)天井佛新路20號(hào)

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1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 
2、五年以上人力資源經(jīng)理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有1000人以上工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 
3、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，先進(jìn)的管理理念，接受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)； 
4、熟悉人力資源管理知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)； 
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，工作踏實(shí)認(rèn)真、有良好的熱情度與執(zhí)行力； 
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 
7、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力；
8、有接觸過(guò)ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會(huì)責(zé)任等多項(xiàng)體系；有應(yīng)對(duì)年審及客戶(hù)審核經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
9、文筆好，有修定公司規(guī)章制定、程序文件及各部門(mén)表單更新經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
3、主持修訂公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)落實(shí)；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求及實(shí)際情況，不斷完善和優(yōu)化人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)震宇科技園

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