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人員招聘與配置
根據(jù)保安服務(wù)的需求，參與保安人員的招聘工作。對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，包括查看簡歷、進(jìn)行面試等環(huán)節(jié)，評估應(yīng)聘者的身體素質(zhì)、工作經(jīng)驗、責(zé)任心等因素，挑選出合適的人員加入保安隊伍。
根據(jù)不同的工作崗位和任務(wù)，合理分配保安人員。例如，在大型商場，將保安人員分配到各個樓層入口、停車場、監(jiān)控室等關(guān)鍵區(qū)域，確保每個區(qū)域都有足夠的安保力量。
培訓(xùn)與發(fā)展
制定并執(zhí)行保安人員的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全法規(guī)、應(yīng)急處理程序、消防知識、安保設(shè)備操作等。例如，組織保安人員學(xué)習(xí)《中華人民共和國治安管理處罰法》相關(guān)內(nèi)容，使他們明確在工作中的執(zhí)法邊界。
定期組織軍事訓(xùn)練，提高保安人員的身體素質(zhì)和紀(jì)律性。像隊列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練等，使保安人員能夠以良好的精神狀態(tài)應(yīng)對各種工作場景。
對保安人員進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果提供晉升機(jī)會或針對性的輔導(dǎo)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員，可以晉升為班長等職務(wù)，對于考核不達(dá)標(biāo)者，進(jìn)行再培訓(xùn)或采取相應(yīng)的懲戒措施。
團(tuán)隊建設(shè)與溝通
營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，增強保安隊伍的凝聚力。組織團(tuán)隊活動，如定期的聚餐、戶外拓展等，促進(jìn)隊員之間的相互了解和信任。
建立有效的溝通渠道，保持與保安人員的密切聯(lián)系。每天召開班前班后會，傳達(dá)工作任務(wù)和要求，收集隊員的反饋意見和建議，及時解決隊員在工作和生活中遇到的問題。
二、安全保衛(wèi)工作規(guī)劃與執(zhí)行
制度制定與執(zhí)行
建立和完善保安工作的各項規(guī)章制度，包括巡邏制度、門禁制度、交接班制度等。例如，巡邏制度規(guī)定巡邏路線、巡邏時間間隔、巡邏人員的職責(zé)等，確保保安工作有章可循。
監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。通過現(xiàn)場檢查、查看監(jiān)控錄像等方式，對保安人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。對于違反制度的行為，及時進(jìn)行糾正并按照規(guī)定進(jìn)行處理。
安全巡邏與監(jiān)控
規(guī)劃合理的巡邏路線和時間，確保巡邏工作的全面性和有效性。在工廠，巡邏路線要覆蓋生產(chǎn)車間、倉庫、辦公區(qū)域等重點部位，并且根據(jù)不同的時間段調(diào)整巡邏重點。
指導(dǎo)保安人員正確使用監(jiān)控設(shè)備，對監(jiān)控區(qū)域進(jìn)行 24 小時不間斷的監(jiān)控。監(jiān)控人員要能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況，如可疑人員、火災(zāi)隱患等，并迅速通知巡邏人員前往處理。
門禁與出入管理
負(fù)責(zé)制定門禁管理制度，明確人員和車輛的出入流程。例如，規(guī)定外來人員和車輛必須進(jìn)行登記，核實身份后才能進(jìn)入。
監(jiān)督門禁崗位的保安人員嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度。檢查保安人員是否認(rèn)真核對證件、是否對來訪人員進(jìn)行詢問等，確保出入口的安全。
三、應(yīng)急處理與安全隱患排查
應(yīng)急處理預(yù)案制定
制定各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、盜竊、恐怖襲擊等。應(yīng)急預(yù)案要明確應(yīng)急響應(yīng)流程、各人員的職責(zé)、應(yīng)急物資的準(zhǔn)備等內(nèi)容。
組織保安人員進(jìn)行應(yīng)急演練，使他們熟悉應(yīng)急預(yù)案的流程，提高應(yīng)急處理能力。例如，每季度組織一次火災(zāi)應(yīng)急演練，包括火災(zāi)報警、疏散人員、使用消防器材滅火等環(huán)節(jié)。
安全隱患排查與整改
定期組織安全隱患排查工作，對所負(fù)責(zé)區(qū)域的安全設(shè)施、消防設(shè)備、電氣線路等進(jìn)行檢查。例如，每月檢查一次滅火器的有效期和壓力是否正常，檢查消防通道是否暢通。
對于排查出的安全隱患，及時采取措施進(jìn)行整改。對于不能立即整改的隱患，要制定臨時防范措施，并向上級報告，跟蹤整改情況，直至隱患消除。
四、對外協(xié)調(diào)與客戶關(guān)系維護(hù)
對外聯(lián)絡(luò)
與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、消防部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系。及時了解治安動態(tài)、消防法規(guī)等信息，配合公安機(jī)關(guān)開展治安防范工作，如提供線索協(xié)助破案等。
與周邊單位和社區(qū)建立良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)區(qū)域的安全和穩(wěn)定。例如，與相鄰的商場保安隊伍建立聯(lián)動機(jī)制，在遇到緊急情況時可以相互支援。
客戶滿意度提升
定期收集客戶（如企業(yè)業(yè)主）對保安服務(wù)的意見和建議。通過問卷調(diào)查、上門訪問等方式，了解客戶的需求和期望。
根據(jù)客戶反饋，及時調(diào)整保安工作的方式和重點，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路2號

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隨時溝通

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠日常安全管理，確保公司財產(chǎn)和人員安全；
2、制定并執(zhí)行保安隊的工作計劃，合理安排保安人員的工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公司消防安全管理，定期組織消防演練和安全培訓(xùn)，確保消防設(shè)施完好有效；
4、處理突發(fā)事件，及時上報并采納有效措施，確保公司安全；
5、監(jiān)督保安人員的日常工作，確保其遵守公司規(guī)章制度；
6、與相關(guān)部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)處理安全問題。

崗位要求：
1、 年齡25-40歲，身體健康，品行端正，無不良記錄，工作認(rèn)真細(xì)致，能承受一定的工作壓力；
2、具有3年以上保安隊長或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗；
4、熟悉安保工作流程，具備較強處理突發(fā)事件處理能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；
5、退伍軍人（必要條件）或有大型企業(yè)安保管理經(jīng)驗者；

崗位福利：入職購買社保、包吃住，節(jié)假日福利

工作地點

廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)科技路智仁科技

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