東莞{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO工資待遇
東莞{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO工資水平一般一個月多少錢？其中80.18%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞{正/副}總裁/總經(jīng)理/CEO薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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副總經(jīng)理
一、全盤統(tǒng)籌管理模塊?
全面統(tǒng)籌公司整體運(yùn)營工作，銜接食品廠生產(chǎn)、門店運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理等核心業(yè)務(wù)板塊，搭建各板塊協(xié)同機(jī)制，確保公司生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等全鏈條高效運(yùn)轉(zhuǎn)，推動公司達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)（如營收、利潤、市場份額等）。?
牽頭制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)趨勢（如食品消費(fèi)升級、健康飲食需求）、市場競爭格局及公司資源稟賦，明確發(fā)展方向（如產(chǎn)品線拓展、門店布局優(yōu)化、渠道創(chuàng)新等），并分解為階段性目標(biāo)，監(jiān)督落地執(zhí)行。?
統(tǒng)籌公司資源配置，合理分配人力、物力、財力等資源，優(yōu)先保障核心業(yè)務(wù)（如旺季月餅生產(chǎn)、重點(diǎn)門店拓展）需求，同時平衡各部門資源投入，避免資源浪費(fèi)或閑置，提升資源利用效率。?
負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策的落地推進(jìn)，如新產(chǎn)品研發(fā)上市、新市場開拓、重大投資項目（如食品廠設(shè)備升級、新門店集群建設(shè)）等，組織跨部門團(tuán)隊開展可行性分析、方案制定及執(zhí)行監(jiān)督，及時解決決策落地過程中的問題。?
二、生產(chǎn)管理模塊?
統(tǒng)籌食品廠生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行，結(jié)合訂單需求（如中秋月餅批量訂單、門店日常糕點(diǎn)補(bǔ)貨訂單）、原料供應(yīng)情況（如面粉、餡料庫存及采購周期），合理調(diào)配生產(chǎn)設(shè)備（如烘焙烤箱、包裝生產(chǎn)線）、人員（如生產(chǎn)工人、技術(shù)骨干）及物資，確保月餅、糕點(diǎn)等食品按期交付，且產(chǎn)量滿足市場及門店供貨需求，避免出現(xiàn)缺貨或超產(chǎn)積壓問題。?
牽頭落實(shí)食品安全生產(chǎn)規(guī)范，依據(jù)國家食品安全法規(guī)（如《食品安全法》）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定生產(chǎn)各環(huán)節(jié)（原料驗收、加工、包裝、倉儲）的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控流程（如原料抽檢、生產(chǎn)過程巡檢、成品全檢），定期組織生產(chǎn)安全檢查（如設(shè)備安全隱患排查、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)檢查），及時整改違規(guī)問題，避免食品安全事故及生產(chǎn)安全隱患。?
推動生產(chǎn)效率優(yōu)化，定期分析生產(chǎn)過程中的瓶頸問題（如設(shè)備利用率低、生產(chǎn)流程冗余、人員操作效率低等），牽頭引入新工藝（如自動化烘焙技術(shù)）、優(yōu)化生產(chǎn)流程（如精簡工序、調(diào)整生產(chǎn)排班），降低生產(chǎn)成本（如減少原料損耗、降低水電能耗），提升單位時間產(chǎn)能，同時保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。?
三、門店運(yùn)營模塊?
制定門店整體運(yùn)營策略，涵蓋產(chǎn)品陳列（如根據(jù)消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整熱銷糕點(diǎn)擺放位置、節(jié)日主題陳列設(shè)計）、定價（結(jié)合成本、市場競品價格及門店客群消費(fèi)能力制定階梯定價）、促銷活動規(guī)劃（如節(jié)假日折扣、會員滿減、新品試吃活動）等，結(jié)合不同門店的區(qū)位特點(diǎn)（如商圈店、社區(qū)店、校園店）、客群需求（如商圈年輕客群追求便捷、社區(qū)客群注重性價比），調(diào)整運(yùn)營方案，提升門店客流量、客單價及復(fù)購率。監(jiān)督門店日常運(yùn)營管理，建立門店運(yùn)營檢查機(jī)制，定期抽查門店衛(wèi)生（如店面清潔、操作臺消毒）、服務(wù)質(zhì)量（如員工服務(wù)態(tài)度、響應(yīng)速度）、產(chǎn)品新鮮度（尤其食品保質(zhì)期管控，如臨近過期產(chǎn)品及時下架），處理門店重大客訴（如食品安全問題投訴、服務(wù)糾紛），制定客訴處理標(biāo)準(zhǔn)流程，確保門店符合公司品牌形象及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)品牌口碑。?
統(tǒng)籌門店庫存管理，搭建食品廠與門店的供貨協(xié)同機(jī)制，根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)（如歷史銷量、實(shí)時銷售趨勢）預(yù)測補(bǔ)貨需求，協(xié)調(diào)供貨節(jié)奏，避免門店缺貨（影響銷售）或庫存積壓（導(dǎo)致食品過期損耗），定期分析門店庫存數(shù)據(jù)（如庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、滯銷產(chǎn)品占比），優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)效率，降低庫存成本。?
四、團(tuán)隊管理模塊?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)部、門店運(yùn)營部、供應(yīng)鏈部等下屬部門的團(tuán)隊建設(shè)，制定人員招聘計劃（如根據(jù)生產(chǎn)旺季需求招聘臨時生產(chǎn)工人、根據(jù)門店拓展計劃招聘店長及店員），組織針對性培訓(xùn)（如生產(chǎn)技能培訓(xùn)、門店服務(wù)話術(shù)培訓(xùn)、食品安全知識培訓(xùn)），建立科學(xué)的績效考核體系（如生產(chǎn)部以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本為考核指標(biāo)，門店以營收、客訴率為考核指標(biāo)），并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升推薦，打造具備執(zhí)行力、凝聚力的核心團(tuán)隊。?
定期組織下屬部門負(fù)責(zé)人會議，同步公司戰(zhàn)略目標(biāo)、階段性工作重點(diǎn)，聽取各部門工作匯報（如生產(chǎn)進(jìn)度、門店業(yè)績、問題難點(diǎn)），協(xié)調(diào)解決部門協(xié)作中的問題（如生產(chǎn)與門店供貨銜接不暢、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)原料供應(yīng)延遲），確保各部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致，形成工作合力。關(guān)注下屬員工職業(yè)發(fā)展，建立員工溝通機(jī)制（如定期一對一溝通、員工座談會），了解員工工作訴求及職業(yè)規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會（如跨部門輪崗、管理崗位競聘），提升員工歸屬感及團(tuán)隊穩(wěn)定性。?
五、外部對接與支持模塊?
對接外部相關(guān)部門，建立良好合作關(guān)系：與市場監(jiān)管局對接，配合完成食品安全備案、日常檢查及專項抽檢工作，及時了解最新監(jiān)管政策并落實(shí)；與供應(yīng)商（原料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商）對接，開展原料采購談判（如價格、付款周期、供貨保障條款）、設(shè)備采購及維護(hù)合作，確保生產(chǎn)與運(yùn)營的外部環(huán)境穩(wěn)定。?
協(xié)助拓展外部合作資源，如對接食品研發(fā)機(jī)構(gòu)（合作開發(fā)新品）、冷鏈物流企業(yè)（優(yōu)化食品運(yùn)輸保鮮方案）、營銷推廣平臺（如線上團(tuán)購平臺、本地生活平臺），為公司生產(chǎn)升級、門店引流、品牌推廣提供支持。?
關(guān)注行業(yè)動態(tài)及政策變化，如食品行業(yè)新技術(shù)應(yīng)用、消費(fèi)趨勢變化、政策法規(guī)調(diào)整（如環(huán)保要求、食品安全標(biāo)準(zhǔn)更新），及時向總經(jīng)理反饋，為公司調(diào)整經(jīng)營策略、規(guī)避風(fēng)險提供參考。?
六、匯報與監(jiān)督模塊?
定期向總經(jīng)理匯報工作，包括生產(chǎn)進(jìn)度（如計劃完成率、產(chǎn)能達(dá)標(biāo)情況）、門店業(yè)績（如營收、客流量、同比增長率）、成本控制情況（如生產(chǎn)損耗率、門店運(yùn)營成本）、重大項目進(jìn)展等，提交相關(guān)數(shù)據(jù)報表（如生產(chǎn)報表、門店銷售報表、成本分析報表）及分析報告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持。?
接受總經(jīng)理的工作指導(dǎo)與監(jiān)督，根據(jù)總經(jīng)理要求調(diào)整工作方向及重點(diǎn)，落實(shí)各項工作部署，及時反饋工作執(zhí)行過程中的問題及改進(jìn)建議，確保公司整體運(yùn)營方向與總經(jīng)理戰(zhàn)略意圖一致。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)東莞市圣心食品有限公司-綜合大樓廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)偉建二路2號1號樓102室
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18-25K
東莞-茶山鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
7年
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總經(jīng)理助理
1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)批示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)、催辦及督辦工作；2、負(fù)責(zé)公司大事記的記錄及整理工作；3、負(fù)責(zé)公司各種公文的打印和收發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)公司外來人員的接待工作；5、負(fù)責(zé)公司辦公機(jī)器設(shè)備的管理、維護(hù)、報修、保養(yǎng)工作；6、負(fù)責(zé)資料更改等相關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)公務(wù)用飛機(jī)、火車的票務(wù)訂購、外來客人住宿安排、公司商務(wù)用餐預(yù)定安排工作；8、負(fù)責(zé)信函的處理、外來文件的登記、傳閱、發(fā)放和收回工作；9、負(fù)責(zé)日常接聽電話、收發(fā)傳真及回復(fù)日常郵件工作；10、負(fù)責(zé)各項榮譽(yù)的搜集、整理、準(zhǔn)備工作；11、負(fù)責(zé)指定、修改、完善本崗位所屬各項工作的工作流程。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；13、負(fù)責(zé)公司課件的制作；14、負(fù)責(zé)公司各類會議的通知；15、負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理日常事務(wù)工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)莞太路虎門段2號2棟101室
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隨時溝通
6.5-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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副總經(jīng)理
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為公司提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
6.處理外部銷售關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
7.此副總職位定位于營銷副總，必須有全面的營銷推廣經(jīng)驗。
副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2.具備先進(jìn)的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、以及行政人力等相關(guān)知識;
3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力;
6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;
7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;
8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
副總經(jīng)理任職條件
1.本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷必須是985或211大學(xué)畢業(yè)，此為硬性條件，如未達(dá)到，勿投簡歷），市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，男女不限
2.10年以上工作經(jīng)驗，在中型規(guī)模公司擔(dān)任過8年以上銷售總監(jiān)及以上職位的工作經(jīng)驗。
3.熟悉快消品行業(yè)的管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4.年齡在35-45之間
條件優(yōu)秀，能力強(qiáng)，待遇總經(jīng)理面議
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)大京九農(nóng)副產(chǎn)品中心批發(fā)市場
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面議
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
-
總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、主持制定公司3-5年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確市場定位、產(chǎn)品矩陣及競爭策略，確保戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢高度契合。
2、將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為年度經(jīng)營計劃，設(shè)定可量化的財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)，并推動落地執(zhí)行。
3、建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控體系，定期召開經(jīng)營分析會，對重大偏差及時啟動復(fù)盤與調(diào)整機(jī)制。
4、優(yōu)化組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整部門設(shè)置與職能分工，提升整體運(yùn)營效率。
5、主導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程再造，縮短訂單交付周期，提升跨部門協(xié)作效能。
6、實(shí)施人才梯隊建設(shè)，保障核心崗位人才儲備，控制關(guān)鍵人才流失率。
7、每月向董事會匯報戰(zhàn)略進(jìn)展、財務(wù)狀況及重大風(fēng)險事項。
8、建立高管績效考核機(jī)制，強(qiáng)化戰(zhàn)略目標(biāo)與團(tuán)隊管理的考核權(quán)重。
9、推動企業(yè)文化建設(shè)，通過管理層示范強(qiáng)化客戶導(dǎo)向與創(chuàng)新意識。
10、統(tǒng)籌政府關(guān)系維護(hù)，確保資質(zhì)合規(guī)，積極爭取政策支持與資源傾斜。
11、主導(dǎo)戰(zhàn)略合作伙伴談判，優(yōu)化供應(yīng)鏈成本結(jié)構(gòu)。
12、策劃并組織行業(yè)峰會、客戶活動，提升品牌影響力與市場曝光度。
13、構(gòu)建全面風(fēng)險管理體系，識別并管控市場、運(yùn)營、財務(wù)等核心風(fēng)險。
14、制定重大危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，確保突發(fā)事件48小時內(nèi)響應(yīng)處置。
15、定期審閱合規(guī)報告，確保生產(chǎn)、環(huán)保、用工等符合監(jiān)管要求。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上制造業(yè)管理工作經(jīng)驗，具備五金穿戴行業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理經(jīng)歷。
3、年齡40歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至45歲。
4、具備戰(zhàn)略洞察力，能預(yù)判行業(yè)技術(shù)與商業(yè)模式發(fā)展趨勢。
5、擁有資源整合能力，曾主導(dǎo)政府、資本、供應(yīng)鏈等重大合作項目。
6、具有變革領(lǐng)導(dǎo)力，成功推動過組織轉(zhuǎn)型并取得可驗證成果。
7、在質(zhì)量危機(jī)、資金緊張等場景下具備快速決策與應(yīng)對能力。
8、精通五金穿戴行業(yè)全鏈條運(yùn)營管理。
9、熟悉ISO9001/IATF16949體系及ERP/MES等數(shù)字化管理工具。
10、具備財務(wù)報表分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動經(jīng)營改善。
11、成就導(dǎo)向強(qiáng)，過往三年主導(dǎo)項目收益率顯著高于行業(yè)基準(zhǔn)。
12、抗壓能力強(qiáng)，可在多任務(wù)高壓環(huán)境下保持高效決策。
13、持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，每年輸出研究報告并推動管理或技術(shù)改進(jìn)。
14、具備企業(yè)文化塑造能力，善于通過制度與激勵傳遞價值觀。
15、持有EMBA、PMP認(rèn)證者優(yōu)先。
16、有上市公司高管或IPO操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
17、英語CET-6以上，具備跨國商務(wù)溝通能力。
18、熟悉東南亞或歐美市場，有海外業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)謝崗鎮(zhèn)振興大道198號9號樓101室
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隨時溝通
面議
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
5年
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副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造及加工領(lǐng)域的運(yùn)營管理工作；
2、監(jiān)督并指導(dǎo)各部門完成年度經(jīng)營目標(biāo)，提升整體運(yùn)營效率；
3、參與重大決策的討論與制定，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議；
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保生產(chǎn)計劃高效落實(shí)；
5、優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量和交付效率；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊管理，提升員工凝聚力；
7、定期向總經(jīng)理匯報工作進(jìn)展，并提出改進(jìn)建議；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、有新能源行業(yè)生產(chǎn)制造或加工行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
4、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)的運(yùn)作模式及流程；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；
6、能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
7、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)嘉賓路70西北70米B棟1樓2樓
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隨時溝通
20-30K
東莞-黃江鎮(zhèn)
本科
10年
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副總經(jīng)理
1、企業(yè)管理或電子機(jī)械工程專業(yè)；
2、8年以上大中型電子企業(yè)（USB3.1、蘋果MFi、高頻HDMI線、MHL、Type-C系列、Hub、Adapter、電子電線、電腦配線、高檔AV線、網(wǎng)絡(luò)線等產(chǎn)品……)經(jīng)營管理經(jīng)驗；
3、 具備擬定公司經(jīng)營方針/策略并協(xié)助指導(dǎo)各部門達(dá)成營運(yùn)績效的能力；
4、 具備優(yōu)秀的異常問題/風(fēng)險應(yīng)變措施判定與解決的能力；
5、 熟悉電子業(yè)的安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)體系(IS09001，ISO14001，QC080000…)的運(yùn)作；
6、 具備優(yōu)秀的內(nèi)外溝通能力，準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理的指令并做進(jìn)度追蹤回報；
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，具備優(yōu)秀的交際能力。
8、 最好具備英文能力、業(yè)務(wù)開發(fā)管理能力(非必要條件)。
必須具備同行業(yè)或電子行業(yè)管理經(jīng)驗。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)矮嶺冚村向東工業(yè)區(qū)縱隊路42號
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隨時溝通
20-30K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
本科
8年
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副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理生產(chǎn)運(yùn)作部（包括生產(chǎn)、配套，品質(zhì)、工程、倉庫、采購、行政等），負(fù)責(zé)公司整體生產(chǎn)運(yùn)作、規(guī)劃及生產(chǎn)系統(tǒng)的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司生產(chǎn)管理體系，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本；
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)和管理工作，打造高效、專業(yè)的團(tuán)隊，營造積極向上的企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司良好形象；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)準(zhǔn)交率的達(dá)成；
6、負(fù)責(zé)公司各項大型活動的總策劃;
任職要求：
1、32-48歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，300人以上包裝廠、高檔精品盒、高檔包裝盒，高檔禮盒廠工作經(jīng)驗；
2、具有很強(qiáng)的溝通能力，管理能力，協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力；
3、具有很強(qiáng)生產(chǎn)計劃、有魄力，工作清晰有條例；
4、具有很強(qiáng)的計劃、管控、組織、協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有很強(qiáng)的綜合分析問題，解決問題的能力及駕馭全局的能力；
6、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的管理理念；
7、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊組織培訓(xùn)能力，能承受較大的工作壓力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)向西工業(yè)區(qū)進(jìn)上路52號
一鍵掃碼
隨時溝通
35-70W/年
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
10年
-
副總經(jīng)理（非標(biāo)零部件）
【誠聘：副總經(jīng)理，1名，薪資30-35K左右+提成，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求：
1、本科學(xué)歷，年齡40-50歲左右，英語四級以上，理工科專業(yè)畢業(yè)更好。
2、具有五年以上精密零部件、航空零部件、半導(dǎo)體零部件、石油裝備零部件、醫(yī)療零部件等非標(biāo)零部件管理經(jīng)驗。
3、做過全盤運(yùn)營管理，懂技術(shù)更佳，對生產(chǎn)、品質(zhì)，交付等有比較好的管理經(jīng)驗。
4、具有500人以上非標(biāo)零部件、機(jī)加工行業(yè)管理經(jīng)驗。
5、匯報對象：總經(jīng)理及董事長，下屬人數(shù)200人左右。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)新村·盧屋萬壽坊117號
一鍵掃碼
隨時溝通
30-35K·13薪
東莞-萬江區(qū)
本科
5年
-
總經(jīng)理（精密零部件）
【誠聘：總經(jīng)理，1名，薪資30-50K/月薪，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求：
1、教育背景：自動化、機(jī)械制造、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的工程技術(shù)與管理理論基礎(chǔ)。年齡40-55歲左右，英語口語流利優(yōu)佳，有國外工作經(jīng)驗優(yōu)佳，如果管理經(jīng)驗很豐富，同行知名企業(yè)的可以降一點(diǎn)要求。
2、行業(yè)經(jīng)驗：擁有10年以上精密零件加工及非標(biāo)自動化行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任企業(yè)高層管理職位，熟悉精密零部件行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營。
3、戰(zhàn)略能力：具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠制定清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展路徑并推動落地實(shí)施。
4、行業(yè)洞察：深度了解機(jī)械零部件加工行業(yè)市場動態(tài)、技術(shù)趨勢及競爭格局，具備前瞻性市場預(yù)判能力。
5、管理經(jīng)驗：精通團(tuán)隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，擅長跨部門協(xié)作與資源整合，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成挑戰(zhàn)性業(yè)務(wù)目標(biāo)。
6、數(shù)字化能力：熟練掌握企業(yè)的管理系統(tǒng)，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目實(shí)施經(jīng)驗，熟悉智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)新村·盧屋萬壽坊117號
一鍵掃碼
隨時溝通
30-50K·13薪
東莞-萬江區(qū)
本科
10年
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