東莞工資待遇
東莞工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中43.1%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘人事
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、
2、
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)莞溫路339號(hào)
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5-8K
東莞-東城區(qū)
大專
2年
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行政人事專員
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備管理、辦公用品的采購(gòu)發(fā)放，文檔制作打印等
2、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃和組織
3、負(fù)責(zé)各種會(huì)議和培訓(xùn)的籌備、通知、記錄
4、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、社保、勞動(dòng)合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應(yīng)的檔案存檔及管理
5、負(fù)責(zé)住宿及伙食的管理
6、其它臨時(shí)安排的事宜
二、任職要求
1.教育背景：高中及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長(zhǎng) Excel 數(shù)據(jù)處理；溝通與文字表達(dá)能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。
4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力佳，學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力出色。
5.性格外向，活潑熱情
三、福利 待遇：
1、底薪+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資
2、五險(xiǎn)、包吃包住、帶薪年假
3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利
4、工作時(shí)間為6天8小時(shí)
5、公司團(tuán)建活動(dòng)豐富
6、有足夠的晉升渠道和培育平臺(tái)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)橋?yàn)r北門工業(yè)區(qū)元屋塘路33號(hào)
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6-8K
東莞-常平鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
1年
-
人事主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的制定與執(zhí)行；
2、組織并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求；
3、完善員工培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧工作氛圍；
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；
7、監(jiān)督人事檔案管理，確保資料完整準(zhǔn)確；
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感；
任職要求：
1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、能夠適應(yīng)鋼鐵/有色金屬行業(yè)的工作環(huán)境；
6、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；
7、具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力；
8、對(duì)人力資源六大模塊有一定了解；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗鎮(zhèn)高龍大道中龍二路3號(hào)
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6-8K
東莞-高埗鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
-
人事行政主管
1、公司文化品牌形象建立、文化墻、公司各項(xiàng)制度建立、各崗位人員職責(zé)、人員入/離職表設(shè)計(jì)等。
2、根據(jù)高層及部門主管需求實(shí)施崗位招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
3、活動(dòng)主持公司年會(huì)策劃/主持，員工素質(zhì)培訓(xùn)。
4、公司人員績(jī)效考核制度建立/實(shí)施/執(zhí)行、優(yōu)評(píng)制度建立、英雄榜、人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立/執(zhí)行。
5、擅長(zhǎng)做員工思想工作，提升員工素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度。
6、擅長(zhǎng)寫文，公司文件、通知/公告、宣傳軟文、公司報(bào)道、電子報(bào)撰稿、會(huì)議紀(jì)要等。
7、全員考勤/統(tǒng)計(jì)/通報(bào)。
8、員工生日/生日禮物/賀卡。
9、年齡要求：40歲以下
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)東園大道佳禾智能科技股份有限公司
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7-10K
東莞-石排鎮(zhèn)
大專
5年
-
人事行政主管
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全盤工作、行政管理統(tǒng)籌工作；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的制定、修改、培訓(xùn)及落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實(shí)，處理公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；
4.組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)，同時(shí)監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況;
5.負(fù)責(zé)公司薪資福利體系的調(diào)整，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)，制定職員工晉升制度；
6.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行情況；
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及文化宣傳工作；
8.統(tǒng)籌組織員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作，激發(fā)員工的能動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)公司歸屬感，密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)、情緒、了解員工的想法等；
9.負(fù)責(zé)公司的接待工作、公司活動(dòng)的籌劃組織及其他行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排工作；
10.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系等;
11.負(fù)責(zé)維護(hù)與勞動(dòng)局、消防、安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)督、街道辦等政府部門的良好關(guān)系，監(jiān)督檢查工廠實(shí)際落實(shí)情況；
12.負(fù)責(zé)采購(gòu)與領(lǐng)用辦公用品、日常耗材、事務(wù)性用品、行政費(fèi)用預(yù)算監(jiān)控，嚴(yán)格控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用支出，合理節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；
13.協(xié)助總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政全盤管理工作；
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的應(yīng)變能力；
6、具有獨(dú)立思考及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的工作推進(jìn)能力和執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)嵩雷路11號(hào)1棟102室
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7-9K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
-
人事主管
工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實(shí)，監(jiān)察下屬各自崗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī) 章和標(biāo)準(zhǔn)。
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。
6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。
7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
8.制定組織中爭(zhēng)端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。
9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。
10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。
11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 至少3年人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP背景者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)；
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；
- 具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效工作；
- 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)工作進(jìn)展。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大井頭順興二路69號(hào)（銓圣科技產(chǎn)業(yè)園2幢）
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8-10K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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人事行政主管
職位類別：行政經(jīng)理／主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)；
2.年齡20-35歲；
3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT；
4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事高級(jí)經(jīng)理（英文能口語(yǔ)交流）
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定推行公司人力資源規(guī)劃，搭建公司人才梯隊(duì)和人才發(fā)展體系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，定期參與收集相關(guān)信息，為公司重大人事決策提供信息支持；確保公司人力資源工作有序、有效開展；
4、根據(jù)企業(yè)文化制定文化活動(dòng)、人文關(guān)懷推動(dòng)實(shí)施，確保員工對(duì)于企業(yè)文化認(rèn)可，提高員工歸屬感；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的起草，修訂和保證執(zhí)行；
6、具體推動(dòng)行政類管理流程規(guī)范化，如臺(tái)賬管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理，成本控制等；
7、可以針對(duì)性收集、統(tǒng)計(jì)、分析各部門人事、行政數(shù)據(jù)，提出參考性建議，協(xié)助部門做好人事工作；
8、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、3-5年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘.薪酬.績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系，有豐富的的專業(yè)知識(shí)，專業(yè) 技能；
3、能都獨(dú)立規(guī)范化操作并定期優(yōu)化各類人事手續(xù)（入.離，轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù).勞動(dòng)合同），以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率；
4、了解《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，為公司避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、全日制本科以上學(xué)歷，精通英語(yǔ)，人力資源企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
6、思維敏銳，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力.人際溝通能力.綜合組織能力.開拓創(chuàng)新能力，能切實(shí)有效的開展工作；具備高度的責(zé)任心和抗壓能力；具有全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)；
7、持有人力資源管理相關(guān)證書，法律專業(yè)優(yōu)先。
8、有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
計(jì)薪方式：22天 7.5小時(shí)責(zé)任制
上班時(shí)間：白班 08：30-12：00 13：30-17：30
福利待遇：
◆ 社會(huì)保險(xiǎn)：入職即為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)）；
◆ 住房公積金：?jiǎn)T工入職，公司為員工辦理住房公積金繳存；
◆ 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼等；
◆ 有薪假：法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等；
◆ 住宿和用餐：公司食宿免費(fèi)， 宿舍配有空調(diào)，帶獨(dú)立的洗漱臺(tái)、衛(wèi)生間和沖涼房；24小時(shí)供應(yīng)熱水；
◆ 員工關(guān)懷：節(jié)日問(wèn)候、生日祝福、***禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等；
◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等免費(fèi)提供。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)富民工業(yè)園二園寶陂區(qū)11號(hào)
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20-35K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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人事主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11, 協(xié)助物控,跟單文員工作.
任職要求：
1、大專及以上
2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)東莞市清溪鎮(zhèn)鹿湖西路150號(hào)力維科技園
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6-8K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
