東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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東莞深創(chuàng)谷電子廠招制度績核員兼跟單兼招聘
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補(bǔ)300+招聘補(bǔ)貼，（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達(dá)標(biāo)（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學(xué)歷：中專/大專以上學(xué)歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強(qiáng)的抗壓能力，在職責(zé)范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.兼跟單工作和低值易耗品采購工作。
崗位職責(zé)
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟單
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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隨時溝通
5.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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鳳崗深創(chuàng)谷電子廠招績核兼物控部文員
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補(bǔ)300+招聘補(bǔ)貼（0-500），（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達(dá)標(biāo)（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學(xué)歷：中專/大專以上學(xué)歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強(qiáng)的抗壓能力，在職責(zé)范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.物控部催料工作和低值易耗品采購工作
8.倉庫來料點數(shù)和退貨
9.系統(tǒng)成品和半品和燈珠數(shù)量監(jiān)控
10.采購對賬單
崗位職責(zé)
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟催物料，
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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4.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
中專
3年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實施全公司周期性（月度/季度）績效考核工作。
2、收集、核實各類績效原始數(shù)據(jù)并分析。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理者和員工進(jìn)行績效管理理念、制度和操作流程的培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
4、收集績效考核中各環(huán)節(jié)的反饋意見，對績效管理體系提出優(yōu)化建議。
5、建立并維護(hù)員工績效檔案，確保所有考核材料完整、保密。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年及以上專職績效模塊實操經(jīng)驗。有制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通Excel：必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、IF函數(shù)等高級功能，能進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和初步分析。
4、邏輯與數(shù)字敏感：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。
5、溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
6、原則性與保密意識：具備極強(qiáng)的原則性和保密意識，能公正處理敏感信息。
7、責(zé)任心與執(zhí)行力：工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能高效推動流程執(zhí)行，確保任務(wù)閉環(huán)。
8、抗壓能力：能適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作（如考核期），并能妥善處理各級員工對績效考核的疑問和情緒。
9、服務(wù)意識：具備良好的客戶服務(wù)意識，能支持業(yè)務(wù)部門解決績效管理中的實際問題。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)廣東勝藍(lán)電子科技有限公司
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6-8K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
2年
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薪資專員/助理
職位描述
1、 負(fù)責(zé)員工工資、獎金計算。
2、 負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎金計算、實施。
3、 各類薪酬、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析。
4、 公司各項福利政策的落實與執(zhí)行。
5、 EHR系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)更新。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉eHR軟件操作；熟練使用excel、word等辦公軟件，包括各種函數(shù)公式的應(yīng)用;
4、具備良好的學(xué)習(xí)、計劃、溝通、分析能力;
5、具有工作責(zé)任心，和積極進(jìn)取的工作態(tài)度;
6、能夠承受一定的工作壓力，踏實穩(wěn)重，細(xì)心負(fù)責(zé)，具有保密意識、服務(wù)意識、以及良好的團(tuán)隊合作意識。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)百花洞村東康路22號海能電子有限公司
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5-7K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
中專
1年
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人事專員
負(fù)責(zé)公司職員工考勤跟進(jìn)：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設(shè)定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補(bǔ)卡/漏卡跟進(jìn)；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負(fù)責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負(fù)責(zé)有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進(jìn)處理
7 、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負(fù)責(zé)公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進(jìn)處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細(xì)心，較強(qiáng)責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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隨時溝通
5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確?？冃Э己藢嵤┬Ч?，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細(xì)地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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薪酬績效專員
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等；
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門薪酬績效考核工作的實施；
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的薪酬績效管理體系。
【任職資格】
1、大專以上學(xué)歷，2年以上績效薪酬工作經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感、保密意識及工作原則性強(qiáng)。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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隨時溝通
6-8K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
5、組織實施績效評價面談；
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作；
崗位要求：
1、本科學(xué)歷優(yōu)先，大專學(xué)歷經(jīng)驗豐富亦可；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財務(wù)知識；
3、具備3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、績效管理流程；
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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隨時溝通
6-8K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
本科
3年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進(jìn)空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進(jìn)行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強(qiáng)的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達(dá)富路1號
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隨時溝通
8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
