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崗位職責：
1.負責基層派遣員工的服務及管理工作；
2.負責員工關系的建立與協(xié)調(diào)、員工活動的策劃與組織；
3.負責新入職派遣員工簡單入職培訓及宣導；
4.負責跟進派遣員工每日出勤狀態(tài)、異常狀態(tài)匯報；
5.負責實時關注派遣員工工作、生活狀態(tài)，及時協(xié)調(diào)處理員工異常，提升留職率；
6.負責派遣員工日常管理的其他工作等。


任職要求：
1.年齡26-45歲，身體健康，品質(zhì)優(yōu)良，高中或以上學歷，男女不限；
2.不限經(jīng)驗，人品端正，有責任心，有上進心，有魄力，有大局觀，需要長期做的，接受能做3年以上的，有駕照，自帶車的優(yōu)先。
3.善于溝通，做事認真負責，且有一定的抗壓能力及領導力；
4.有一定的行業(yè)經(jīng)驗，有勞務派遣/人力資源行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先（無相關經(jīng)驗，也可接受，需要積極好學）；
5.能吃苦耐勞，適應長期駐派至合作企業(yè)；
6.會開車或有自有車優(yōu)先；
7.不影響正常工作的情況下，可接受殘疾人員（需提供殘疾證）。
薪資待遇：
1.工資面議(底薪+績效+在職提成+招聘利潤）等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 
3.公司統(tǒng)一購買社保。

工作地點

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)鐵松二路126號

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工作內(nèi)容：
1.男女不限，年齡20-35歲，高中或以上學歷；
2.有兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗；
3.熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4.親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；
5.管理優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
6.負責公司入職、離職、招聘、培訓管理分析，新進與離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
7.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
8.制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
9.參與公司企業(yè)文化建設工作，營造縫合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
10.負責完成上級交辦的其他工作。
薪資待遇：
1.工資面議(基本工資+績效+在職提成+招聘利潤等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 
3.公司統(tǒng)一購買社保。
工作時間:
每周6天(輪休制度，偶爾會有加班）。

工作地點

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)聚富路131號名慧中心1號樓701-706室

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