東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中36.72%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.了解生產(chǎn)端業(yè)務(wù)的需求，收集分析診斷建議；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力；
3.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三到五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源的流程體系。
3.愛(ài)學(xué)習(xí)，敢創(chuàng)新，適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境。
4.溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，有良好的協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)石排鎮(zhèn)廣東省東莞市石排鎮(zhèn)橫山大基三路6號(hào)6號(hào)樓
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隨時(shí)溝通
8-15K
東莞-石排鎮(zhèn)
大專(zhuān)
3年
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經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司用人需求制定招募計(jì)劃，開(kāi)展招募作業(yè)，及時(shí)滿(mǎn)足公司的用人需求；
2、根據(jù)用人需求定義崗位人才畫(huà)像，提煉核心能力項(xiàng)；
3、設(shè)計(jì)人才甄選評(píng)估方案；
4、構(gòu)建潮玩行業(yè)人才地圖；
5、負(fù)責(zé)人選的尋源、甄選、面試以O(shè)FFER溝通、發(fā)放等事宜；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型潮玩行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有油色移印技術(shù)團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先考慮；
4、邏輯清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
5、后期接受委派到汕頭市潮玩基地上班。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城街道主山社區(qū)東縱路208號(hào)
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8-15K
東莞-東城區(qū)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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薪酬績(jī)效主管
1.人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力;
5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)虎門(mén)長(zhǎng)堤路228號(hào)
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7-11K
東莞-虎門(mén)鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營(yíng)銷(xiāo)中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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HRBP
職位描述：
1、 理解業(yè)務(wù)發(fā)展策略，參與戰(zhàn)略規(guī)劃及組織建設(shè)；
2、 關(guān)注各部門(mén)人員配置合理性，快速滿(mǎn)足業(yè)務(wù)人員需求并協(xié)助進(jìn)行組織效能提升；
3、 通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法論，有效開(kāi)展對(duì)組織人才的支持和提升工作；
4、 全面參與人力各模塊的工作，如干部管理、績(jī)效、薪酬等，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度、政策和機(jī)制在部門(mén)的落地執(zhí)行并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、 推動(dòng)企業(yè)文化落地，包括但不限于企業(yè)文化體系梳理、文化活動(dòng)落地等，提升組織活力。
職位要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)或科技公司經(jīng)歷優(yōu)先；
2、 工作積極主動(dòng)、有熱情、韌性足，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的人際溝通能力；
3、 出色的學(xué)習(xí)能力及多任務(wù)、多角色平衡能力；
4、 思維敏捷，良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。
5、單休，包吃住，介意勿擾。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)太安路224號(hào)7號(hào)樓
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8-10K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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人資課長(zhǎng)
崗位為新增，早八晚五，雙休，提供食宿
1、負(fù)責(zé)HR工作流程梳理，完善制度流程規(guī)范；
2、應(yīng)對(duì)客戶(hù)稽核、對(duì)外溝通工作；
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴事件；
4、拓寬招聘渠道、多維度引入招聘資源，為2026年招聘提前做準(zhǔn)備；
5、完成上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)。
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有制造業(yè)行業(yè)背景。
公司2年內(nèi)搬去珠海香洲區(qū)（自建廠(chǎng)房已在建），簽訂珠海勞動(dòng)合同
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)東莞廣迎五金塑膠制品有限公司
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隨時(shí)溝通
8-11K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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人事行政主管
職位類(lèi)別：行政經(jīng)理／主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)；
2.年齡20-35歲；
3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT；
4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫(xiě)及修訂；主導(dǎo)ISO審廠(chǎng)工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人力資源主管
職責(zé):
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù);
7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)涌口東風(fēng)中路建銀大廈20號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
5年
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人事主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力
5、年齡25-40歲
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細(xì)地址: 金富二路49號(hào)4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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隨時(shí)溝通
7-9K
東莞-寮步鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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