東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.72%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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HRBP
崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供人力資源支持與解決方案；
2、協(xié)助制定并實施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
3、推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感和滿意度；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時解決內(nèi)部沖突及問題；
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
6、參與組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊建設(shè)；
7、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人員動態(tài)及需求；
8、策劃并執(zhí)行員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
9、監(jiān)督勞動法及相關(guān)政策的執(zhí)行，確保合規(guī)性；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗不限，有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作流程；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；
5、能夠獨立開展工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境；
6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
7、對人力資源趨勢及政策有敏銳的洞察力；
8、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
使用這個描述
重
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)匯弘商廈
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8-12K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗不限
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人事主管
工廠人事主管招聘要求
（規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型）
一、基本條件
學(xué)歷與資質(zhì)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。
主導(dǎo)過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關(guān)系 等全模塊工作。
二、核心能力要求
專業(yè)技能
招聘與配置 ：
熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。
能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。
員工關(guān)系與合規(guī) ：
精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。
擅長處理勞務(wù)糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風(fēng)險。
培訓(xùn)與 retention ：
設(shè)計新員工入職培訓(xùn) （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。
策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。
管理能力
能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團(tuán)隊（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。
數(shù)據(jù)分析能力
熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。
三、加分項
熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。
有ISO體系認(rèn)證 或安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 相關(guān)經(jīng)驗。
本地化資源：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場、職校、中介 合作資源。
四、崗位職責(zé)（示例）
根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。
優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風(fēng)險。
定期組織員工座談會、安全培訓(xùn) ，提升員工滿意度。
對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)科技東路200號102室
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面議
東莞-石碣鎮(zhèn)
大專
1年
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辦公室助理
1、人事工作
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
（2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
（3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
（4）負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度；
（5）負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
（6）協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃，對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
（7）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
（8）負(fù)責(zé)員工的社保增員與減員的工作及有關(guān)員工關(guān)系的管理。
（9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調(diào)節(jié)公司氣氛以及各部門的人員情況
（10）協(xié)助經(jīng)理做好員工績效制定，考核，績效監(jiān)督等工作
2、行政工作
每月制定值日安排表，做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作；
（2）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
（3）文具定時申購，做好收發(fā)記錄；
（4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
（6）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；
每月公司租金及水電的核計提交到出納處；
（7）外地戶口優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)興龍西路中興廣場7樓
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4-5K
東莞-石龍鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人力資源經(jīng)理/主管
因公司業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)誠聘人事主管一名，歡迎有志之士加入，攜手共創(chuàng)美好未來！
【招聘崗位】
人事主管（1名）
【工作地點】
東莞市寮步鎮(zhèn)竹園管理區(qū)
【薪資待遇】
? 薪資：5,000元 - 6,000元/月（視能力面議，能力突出者可面議上調(diào)）
? 周休二日（享受法定節(jié)假日及帶薪年假）
? 繳納社會保險（五險）
? 繳納住房公積金
? 餐飲補(bǔ)貼（每月發(fā)放餐補(bǔ)）
? 全勤獎勵（每月發(fā)放全勤獎）
? 提供空調(diào)員工宿舍（環(huán)境整潔，配備基本生活設(shè)施，外地員工優(yōu)先安排）
【崗位職責(zé)】
1.? 負(fù)責(zé)公司招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事流程管理；
2.? 完善人事制度與員工檔案管理；
3.? 組織員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動；
4.? 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議及日常咨詢；
5.? 負(fù)責(zé)考勤管理、社保公積金申報及增減操作；
6.? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
【任職要求】
1.? 2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.? 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
3.? 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
4.? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致耐心；
5.? 為人正直，具備團(tuán)隊合作精神。
【我們提供】
? 完善的福利保障體系
? 舒適的辦公與住宿環(huán)境
? 公平的晉升機(jī)制與成長空間
? 積極向上的團(tuán)隊氛圍
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)東莞市寮步鎮(zhèn)竹園村橫竹塘路60號
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5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
高中
經(jīng)驗不限
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招聘文員
1、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息
2、運營各種平臺；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源計劃；
4，提成制度，提成無上限，幫忙招收學(xué)徒
5，線上線下結(jié)合，策劃并執(zhí)行推廣活動（校園宣講、工廠地推、直播引流等)
6，溝通能力強(qiáng)，擅長挖掘客戶
任職要求：
1、年齡18至40歲，身體健康，無不良嗜好；
2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)匠人禾一數(shù)控科技有限公司
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隨時溝通
4.5-6.5K
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗不限
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)；
2、協(xié)助制定并完善人力資源管理制度，持續(xù)優(yōu)化人事管理流程；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，妥善維護(hù)員工檔案信息；
4、參與績效考核體系的實施與跟蹤，提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議；
5、組織開展員工培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力與整體素質(zhì)；
6、處理日常勞動關(guān)系事務(wù)，確保各項操作符合勞動法律法規(guī)要求；
7、配合行政部門開展日常綜合事務(wù)管理，保障辦公環(huán)境高效運轉(zhuǎn)；
任職要求：
1、高中學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，責(zé)任心強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件，能高效完成日常文書及數(shù)據(jù)處理工作；
5、了解基本人力資源管理知識，熟悉勞動法相關(guān)規(guī)定；
6、工作積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；
7、能夠適應(yīng)制造型企業(yè)工作節(jié)奏，具有較強(qiáng)抗壓能力；
8、語言不限；
工作地點
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)A棟1樓103號健碩科技有限公司
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7-9K
東莞-茶山鎮(zhèn)
高中
經(jīng)驗不限
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人事主任
崗位要求
1、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
2、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
3、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
4、處理公司的重大人力資源問題;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)廣東省東莞市光明村光明大道68號
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10-20K
東莞-東城區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
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人事專員（集團(tuán)）
工作內(nèi)容：
1.貫徹實施集團(tuán)培訓(xùn)方案，跟進(jìn)培訓(xùn)流程，完善培訓(xùn)制度；
2.維護(hù)和管理集團(tuán)員工人事電子信息庫，監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)旗下學(xué)校人事檔案管理工作；
3.處理部門文件、計劃報告及日常文檔報送、存檔；
4.負(fù)責(zé)并監(jiān)督集團(tuán)員工五險一金的處理，了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
6.了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7.幫助建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與各管理層的關(guān)系，組織開展員工活動；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷 ；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
3、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、優(yōu)秀有經(jīng)驗者優(yōu)先-電腦操作必須熟練。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)光明中學(xué)
一鍵掃碼
隨時溝通
4-8K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
